在单位宿舍睡觉死亡，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。在单位宿舍睡觉这一行为，通常不属于工作时间，也不直接与工作相关，因此，在一般情况下，这种死亡不会被认定为工伤。

特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但如果员工在单位宿舍睡觉时突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致的心脏病发作等），并且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么有可能被视同为工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持，并且最终由社会保险行政部门进行判定。

2. 特殊工作环境或工作性质导致的死亡：

   • 如果员工的工作性质特殊，需要长时间在单位宿舍待命或休息（如保安、医护人员等），并且这种待命或休息是工作的一部分，那么在宿舍睡觉时死亡可能被视为与工作相关，从而有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要具体的证据和法律规定来支持。

法律建议

• 收集证据：如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定的过程可能复杂且涉及法律专业知识，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的结果。

总结来说，在单位宿舍睡觉死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。