针对您提出的“临时工在下班途中基础病突发经抢救无效死亡如何担责”的问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，会被视同工伤。然而，您提到的情况是临时工在下班途中基础病突发经抢救无效死亡，这并不直接符合工伤认定的“工作时间和工作岗位”这一核心条件。

一、工伤认定情况分析

1. 若符合工伤认定条件：

   • 虽然您描述的情况不直接符合，但理论上，如果临时工在下班途中因工作原因（如工作疲劳导致的基础病发作）受到伤害，且能证明与工作有直接关联，可能存在被认定为工伤的特殊情况。不过，这在实际操作中较为复杂，需要具体证据支持。
   • 若被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位自行支付。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 在您描述的情况下，由于发病时间不在工作时间，且地点为下班途中，通常不符合工伤认定的标准。

二、非工伤情况下的责任划分

1. 用人单位过错赔偿：

   • 如果用人单位对临时工的疾病发作存在过错，比如未提供必要的劳动保护设备、良好的劳动条件，或者在下班途中未采取合理的安全措施等，就可能要依据过错程度承担一定的民事赔偿责任。
   • 具体的责任划分需由法院结合实际情况，综合各方面因素进行判定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

2. 商业保险赔偿：

   • 若用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，可根据保险合同条款申请赔偿，赔偿金额和项目依合同约定确定。

3. 人道主义补偿：

   • 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。

三、建议与流程

1. 确定劳动关系：

   • 首先，需要明确临时工与用人单位之间的劳动关系，这是处理赔偿问题的前提。

2. 申请工伤认定（如适用）：

   • 若认为可能符合工伤认定条件，可向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。

3. 协商或诉讼：

   • 若不符合工伤认定条件，但认为用人单位存在过错，可与用人单位进行协商，或寻求法律途径解决，如提起民事诉讼。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类复杂情况时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善处理。

综上所述，临时工在下班途中基础病突发经抢救无效死亡的情况，通常不符合工伤认定的标准。但若用人单位存在过错，或购买了相关商业保险，或从人道主义角度出发，可能涉及一定的赔偿责任或补偿。具体责任划分需由法院结合实际情况进行判定。