针对劳务用工在下班途中因基础病发作2日后死亡的情况，关于死亡赔偿，需结合具体情况进行分析，以下为关键要点及法律建议：

1. 工伤认定与赔偿的关联性：

   • 一般情况下：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指在工作时间内、因工作原因受到的伤害。劳务用工在下班途中因基础病发作导致死亡，通常不被直接认定为工伤，因为基础病发作并非由工作直接引起，且发生在非工作时间。
   • 特殊情况考量：若能证明基础病发作与工作环境、工作强度等存在直接关联，或存在其他符合工伤认定的特殊情形（如突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，且符合“三工”原则等），则可能涉及工伤认定及赔偿问题。但此案例中，死亡发生在基础病发作2日后，不符合工伤认定中关于“48小时内”的紧急条件。

2. 劳务关系与雇主责任：

   • 劳务合同性质：劳务用工与雇主之间通常形成的是劳务合同关系，而非劳动关系。在劳务合同关系中，雇主的责任主要限于合同约定的劳务内容及安全保障义务。
   • 雇主责任范围：若雇主在劳务过程中存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未及时救治等），导致劳务用工受伤或死亡，雇主可能需承担相应的民事赔偿责任。但在此案例中，死亡系基础病发作导致，且发生在非工作时间，雇主的责任通常较为有限。

3. 民事赔偿与保险保障：

   • 民事赔偿途径：若劳务用工或其家属认为雇主存在过错，并希望获得赔偿，可通过民事诉讼途径主张权利。但需注意，赔偿范围及金额将根据过错程度、实际损失等因素综合确定。
   • 保险保障建议：为降低类似风险，建议雇主为劳务用工购买适当的商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），以在发生意外时提供一定的经济保障。

4. 法律建议与行动指南：

   • 收集证据：若劳务用工或其家属认为存在赔偿可能，应首先收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以证明雇主存在过错或死亡与工作存在关联。
   • 咨询专业律师：鉴于此类案件的复杂性，建议劳务用工或其家属在采取行动前咨询专业律师，以获取准确的法律意见及行动指南。但在此，你可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
   • 协商与调解：在可能的情况下，可尝试与雇主进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。

综上所述，劳务用工在下班途中因基础病发作2日后死亡的情况，通常不被直接认定为工伤，雇主的责任也较为有限。但若存在过错或特殊情形，仍可能涉及民事赔偿问题。建议劳务用工或其家属在收集证据、咨询专业律师的基础上，根据具体情况采取相应的行动。如有任何法律问题，可直接向我咨询。