关于雇佣零工因基础病死亡是否应获得赔偿的问题，需分情况讨论，核心在于判断死亡与工作之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若死亡与工作无直接因果关系

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若零工因自身基础病（如心脏病、高血压等）突发死亡，且与工作无直接关联（如未从事重体力劳动、未受外力伤害等），则通常不认定为工伤。
• 赔偿结果：雇主无需承担工伤赔偿责任，但可能需基于人道主义给予适当补偿（非强制）。

2. 若死亡与工作存在间接因果关系

• 法律背景：若零工在工作时间、场所内因基础病发作，但工作因素（如过度劳累、精神压力、环境恶劣等）加重了病情或导致死亡，可能被认定为“与工作有关”。此时需通过工伤鉴定确定责任比例。
• 赔偿结果：
  • 工伤认定成功：雇主需按《工伤保险条例》支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体标准如下：

       - **丧葬补助金**：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
       - **供养亲属抚恤金**：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿加发10%）；
       - **一次性工亡补助金**：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    

  • 工伤认定争议：若雇主或家属对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 若未签订劳动合同或未缴纳工伤保险

• 法律背景：即使未签合同或未参保，只要存在事实劳动关系，雇主仍需承担工伤赔偿责任。但实践中可能因证据不足导致维权困难。
• 建议：
  • 收集证据（如工资记录、工作证、证人证言等）证明劳动关系；
  • 尽快申请工伤认定，避免超过1年时效；
  • 若雇主拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

4. 特殊情形：雇主存在过错

• 法律背景：若雇主明知零工有严重基础病仍安排高风险工作，或未提供必要安全保障（如急救设备、休息时间等），可能被认定存在过错，需承担部分或全部赔偿责任。
• 赔偿结果：除工伤赔偿外，雇主可能需额外支付医疗费、误工费、死亡赔偿金等（依据《民法典》侵权责任篇）。

行动建议

1. 立即报警并保护现场：若死亡发生在工作场所，需第一时间报警并保留证据（如监控录像、医疗记录等）。
2. 申请工伤认定：家属或雇主应在30日内向当地社保部门提出申请（逾期可由家属申请，但需说明理由）。
3. 协商或诉讼：根据认定结果协商赔偿，若协商不成可提起劳动仲裁或民事诉讼。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。我会结合您的实际情况，提供更详细的法律方案。