您好，关于零工在工作中死亡的赔偿标准，这是一个涉及多个因素和法律规定的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准的确定

零工在工作中死亡，其赔偿标准主要取决于是否属于工伤。

1. 工伤情况

如果零工的死亡被认定为工伤，那么赔偿将涵盖以下几个主要方面：

• 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤情况

如果零工的死亡不被认定为工伤，而是涉及人身损害赔偿，那么赔偿项目将包括医疗费（如适用）、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。

二、赔偿的申请与认定

1. 工伤认定

对于工伤情况的赔偿，首先需要进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

经认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定伤残等级和赔偿金额。

3. 赔偿申请

根据鉴定结果和相关法律法规，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（如适用），以及上述提到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、特殊情况说明

• 如果零工没有稳定的雇主，但雇主仍然需要承担相应的赔偿责任，这是他们的法律义务。
• 如果零工在工作过程中突发疾病并导致死亡，只有在工作时间或者工作场所内突然发作这类疾病并最终导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的情况下，才可以被视为工伤。否则，就无法被纳入到工伤的范畴之中。

综上所述，零工在工作中死亡的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如果您或您的家属遇到了这样的情况，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细的指导和帮助。