您好，关于临时工在工作中死亡的赔偿标准，这确实是一个涉及法律关系和具体情况的复杂问题。下面我将为您详细解析不同情形下的赔偿标准，希望能为您提供清晰、有深度的解答。

一、劳动关系下的赔偿标准

如果临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作中死亡，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿主要包括以下几项：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。此数据每年会根据国家统计局发布的最新数据调整。

2. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额因地区而异，例如，若某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为52710元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、劳务关系（雇佣关系）下的赔偿标准

如果临时工与用工方是劳务关系或雇佣关系，在工作过程中死亡，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这主要包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准（部分地区已统一为城镇标准），按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定，通常在几万元到几十万元不等。

三、注意事项与法律途径

1. 工亡认定：在劳动关系下，临时工死亡后，首先需要进行工亡认定。申请应由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 赔偿申请：工亡认定后，近亲属可以准备相关材料向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。在劳务关系下，则直接通过法律途径要求赔偿。

3. 法律途径：如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，或者存在过错导致临时工死亡，无论是劳动关系还是劳务关系，临时工家属都可以通过法律途径要求用人单位承担额外的民事赔偿责任。在劳务关系下，若死亡是由于第三人侵权导致的，受害者家属既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主给予适当补偿（雇主承担补偿责任后可以向第三人追偿）。

四、建议

由于赔偿问题复杂且涉及的法律条款众多，我建议您在实际操作中及时咨询专业律师或当地社保经办机构，以便更好地了解具体的赔偿标准和申请流程，从而更好地维护各方的合法权益。同时，也希望用人单位能够加强安全生产管理，预防类似事故的发生，从源头上降低法律风险和经济损失。