在工地上干零工不幸去世，其家属是有可能获得赔偿的，具体赔偿途径和项目需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿途径
适用条件：
- 如果死者与用人单位存在劳动关系，且死亡情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么可以申请工伤认定，并按照工伤赔偿程序进行索赔。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
特别说明：
- 即使未签订劳动合同，但若能证明事实劳动关系的存在（如工资条、工作证、工友证言等），也可申请工伤认定并享受相应待遇。
- 若用人单位未购买工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
二、人身损害赔偿途径
适用条件：
- 如果死者与雇主为雇佣关系而非劳动关系，或者不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因导致的死亡），那么可以按照人身损害赔偿的法律规定进行索赔。
赔偿项目：
- 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。
三、赔偿流程
工伤赔偿流程：
- 申请工伤认定：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出（特殊情况可适当延长）。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。
- 申请仲裁或提起诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
人身损害赔偿流程：
- 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以证明雇佣关系及死亡原因与工作关联性。
- 协商赔偿：与雇主协商赔偿事宜。
- 提起诉讼：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。
四、注意事项
- 在处理工地干活死亡赔偿问题时，务必及时保留相关证据材料，如工资条、工作证、事故现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
- 若对工伤认定结果有异议或双方就赔偿问题不能达成一致，可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决纠纷。
总结来说，工地干活死亡赔偿应首先进行工伤认定，若符合工伤条件则按工伤赔偿程序索赔；若不符合或存在雇佣关系而非劳动关系，则按人身损害赔偿法律规定索赔。赔偿项目与标准根据具体情况有所不同。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。