工人不在工地上死亡，是否需要赔偿取决于具体的死亡原因及与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、需要赔偿的情形
工伤死亡（包括视同工伤）
- 认定条件：即便工人不在传统意义上的“工地”上，但如果在工作时间和工作场所内（包括因工外出期间），因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合《工伤保险条例》中视同工伤的其他情形（如突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡等），则应认定为工伤死亡。
- 赔偿内容及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第三十九条。
非工伤死亡但用人单位有过错
- 认定条件：如果工人的死亡与用人单位的工作环境、安全措施等存在关联，且用人单位未尽到相应的安全保障义务，导致工人意外死亡，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿内容：根据过错程度，用人单位可能需要承担丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等民事赔偿责任。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。
二、无需赔偿或仅需人道救助的情形
非工伤死亡且用人单位无过错
- 认定条件：如果工人的死亡与工作无关，且用人单位已尽到安全保障义务，那么用人单位通常不承担赔偿责任。
- 处理方式：用人单位可能会基于人道主义考虑，给予一定的人道救助或补偿，但这并非法律义务。
工人自身原因导致死亡
- 认定条件：如果工人的死亡是由于自身疾病、自杀、犯罪行为等原因导致，且与工作无关，那么用人单位不承担赔偿责任。
三、特殊情形下的处理
- 因第三人侵权导致死亡：如果工人的死亡是由于第三人的侵权行为导致，那么应由侵权人承担赔偿责任。用人单位在已尽到安全保障义务的情况下，不承担赔偿责任。但用人单位可以协助工人或其家属向侵权人追偿。
四、建议与行动
- 及时沟通：一旦发生工人死亡事件，无论是否与工作有关，用人单位都应第一时间与工人家属进行沟通，了解死亡原因和家属的诉求。
- 调查取证：用人单位应积极配合相关部门进行调查取证，以确定死亡原因和责任归属。
- 法律咨询：在处理此类事件时，建议用人单位及时咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和合理性。
- 完善安全保障措施：无论是否需要承担赔偿责任，用人单位都应加强安全生产管理，完善安全保障措施，以预防类似事故的发生。
总结来说，工人不在工地上死亡是否需要赔偿，取决于死亡原因、与工作的关联性以及用人单位是否尽到安全保障义务等多个因素。在处理此类事件时，建议用人单位保持冷静、积极沟通、依法处理，并寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。