结论：工人在工地上施工时自杀，一般情况下，用人单位不需要承担工伤赔偿责任，但可能需承担一定的道义或人道主义责任，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害与工作有直接关联，且非因员工故意或违法行为导致。自杀行为显然属于员工故意行为，且与工作无直接关联（除非能证明自杀是工作原因直接导致，但这种情况极为罕见且难以证明）。
自杀行为的法律定性：
- 自杀是员工个人行为，通常被视为员工对其自身生命的处置，不属于工作过程中因工作原因受到的伤害。因此，从法律层面讲，自杀不符合工伤认定的基本条件。
用人单位的责任边界：
- 虽然用人单位在法律上无需对自杀行为承担工伤赔偿责任，但若自杀事件与工作环境、工作压力等存在一定关联（如长期加班、恶劣工作环境等），用人单位可能需承担一定的道义或人道主义责任，如提供适当的心理援助、协助处理后事等。然而，这种责任并非法律强制要求，而是基于道德和社会责任的考量。
特殊情况下的责任承担：
- 在极少数情况下，如果能够证明自杀行为与工作有直接且必然的因果关系（如因工作遭受严重精神创伤导致自杀），且这种因果关系得到了法律上的认可，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况极为特殊，且需要充分的证据支持。
建议与措施：
- 对于用人单位而言，应重视员工的工作环境和心理健康，定期开展心理健康教育和辅导，及时发现并解决员工可能面临的心理问题，以预防类似事件的发生。
- 若发生自杀事件，用人单位应积极配合相关部门进行调查，妥善处理后事，并考虑提供适当的心理援助和支持给受害者家属。
总结与提醒：工人在工地上施工时自杀，一般情况下用人单位无需承担工伤赔偿责任。但用人单位应关注员工的工作环境和心理健康，积极预防类似事件的发生。若您或您身边的人遇到类似情况，或有任何劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。