在工地自杀且不属于工地员工的情况下，一般无法获得工地或相关责任方的赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要针对的是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工。自杀行为显然不属于因工作原因受到的事故伤害，也不属于职业病范畴。
- 此外，自杀行为通常被视为个人行为，与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的基本条件。
雇主责任角度：
- 雇主责任通常指的是雇主因其雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害而应承担的赔偿责任。然而，在自杀的情况下，由于自杀行为是个人主动实施的行为，与雇佣活动无直接联系，因此雇主通常不承担赔偿责任。
- 即使自杀者是在工地内自杀，但由于其不属于工地员工，工地管理方或雇主对其并无直接的雇佣关系或管理责任，因此也无需承担赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 在极少数情况下，如果自杀行为与工地环境、工作条件或雇主行为存在某种关联（如长期遭受欺凌、压迫等导致精神崩溃而自杀），且这种关联能够被法律认定为存在因果关系，那么可能涉及侵权责任或精神损害赔偿等问题。但这种情况需要严格的证据支持，并且通常需要通过法律程序进行认定。
- 然而，在大多数情况下，自杀行为被视为个人行为，与工地或雇主无直接关联，因此难以获得赔偿。
建议：
- 对于自杀者家属来说，如果认为自杀行为与工地环境、工作条件或雇主行为存在关联，并希望寻求赔偿，建议首先收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明自杀行为与工地或雇主之间的关联。
- 随后，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和赔偿可能性。律师将根据具体情况提供法律建议，并帮助家属通过法律程序维护自身权益。
总结：在工地自杀且不属于工地员工的情况下，由于自杀行为与工作无直接关联，且通常被视为个人行为，因此一般无法获得工地或相关责任方的赔偿。如有特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。