关于工人在工地跳楼是否有赔偿的问题，这需要具体分析情况，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 若因单位过错导致跳楼：

   • 如果工人跳楼是由于工作环境危险、管理不善等单位过错造成的，比如单位长期高强度施压、工作场所存在安全隐患且未整改等，那么单位需要承担一定的赔偿责任。依据《民法典》的相关规定，单位存在过错侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费等合理费用。

2. 若跳楼属工人个人原因：

   • 如果跳楼行为是工人个人原因导致的，与单位无因果关系，那么单位通常无需承担赔偿责任。但是，如果这种情况符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（跳楼后抢救情况符合），那么可以认定为工伤，单位需要按规定承担工伤赔偿责任。不过，自杀行为通常不能认定为工伤，除非有证据证明工人跳楼非自杀。

3. 单位的管理失职与责任：

   • 如果单位存在管理失职，比如长期对工人进行不合理高强度工作安排、霸凌侮辱工人等，导致工人精神压力过大而跳楼，那么单位也需要承担一定责任。在这种情况下，工人家属可以要求单位承担相应的赔偿责任，如医疗费、死亡赔偿金等。

4. 人道主义救助：

   • 即使单位无过错，从人道主义出发，单位也可能给予一定救助。但这并非法律义务，而是单位基于社会责任和道德考虑的自愿行为。

法律建议：

• 对于工人及其家属来说，如果遇到此类情况，应首先收集相关证据，证明单位存在过错或符合工伤认定条件。
• 然后，可以与单位进行协商，要求单位承担相应的赔偿责任。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 跳楼是极端行为，不仅会对自身造成不可逆转的伤害，也会给家人带来巨大的精神痛苦和经济负担。因此，遇到问题时应积极沟通解决，避免采取极端行为。
• 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总之，工人在工地跳楼是否有赔偿需要具体分析情况。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。