在工地上发生死亡事故，确实存在补偿的可能，具体补偿方式和金额需根据事故的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿
认定工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工地上的工人，如果在工作期间因工作原因死亡，通常会被认定为工亡。
工亡待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局公布的最新数据每年进行调整。例如，2023年度的一次性工亡补助金标准为985,660元（基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49,283元计算得出）。
申请流程：
- 用人单位或家属需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如死亡证明、医疗诊断书、劳动关系证明等。
二、人身损害赔偿（如适用）
如果死者与用工单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他非劳动关系，那么可能需要根据《中华人民共和国民法典》等相关法律进行人身损害赔偿。赔偿项目可能包括：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限（通常为20年）计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据被扶养人的情况和生活需要，按照一定的标准和年限计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，通常不超过5万元（各地标准不同）。
三、商业保险赔偿
如果死者在生前购买了相关的商业保险，如意外险、寿险等，那么还可以根据保险合同的约定获得相应的保险金赔付。这部分赔偿与工伤保险赔偿和人身损害赔偿不冲突，可以兼得。
四、行动建议
收集证据：
- 保存工作证、考勤记录、工资流水、现场照片/视频等关键证据，以证明死者与用工单位的关系以及事故发生的经过。
- 及时申请尸检以确定死因与事故的关联性。
协商与诉讼：
- 在律师指导下与用人单位协商赔偿事宜，避免过早签署不利于己方的协议。
- 若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付工亡待遇；若属于劳务关系或因第三人侵权导致死亡，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
寻求法律援助：
- 经济困难者可向当地司法局申请免费法律援助，以获取专业的法律帮助。
总结来说，工地上发生死亡事故后的补偿问题涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、人身损害赔偿以及可能的商业保险赔偿等。家属应根据具体情况选择合适的赔偿途径，并积极收集证据、寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。