如果在工地上死亡，是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据死亡原因和法律关系来确定。以下从工伤死亡和侵权死亡两种情况为您详细分析：
一、工伤死亡赔偿
若工人在工地因工作原因死亡，且被认定为工伤，那么其近亲属有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助旨在给予家属一定的经济补偿，以缓解其因工人死亡而带来的经济压力。
计算公式示例（以2023年度数据为例）：
二、侵权死亡赔偿
若工人在工地因第三人侵权等原因死亡，且该死亡与工作无直接关联（即非工伤），那么其家属有权根据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目可能包括：
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限（通常为20年）计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：根据被扶养人的情况和生活需要，按照一定的标准和年限计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
赔偿流程建议：
及时固定证据：无论哪种情况，家属都应尽快收集并固定相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
申请工伤认定或死因鉴定：若怀疑为工伤死亡，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若为侵权死亡，则可能需要进行死因鉴定以明确责任。
协商或法律途径解决：在明确责任主体后，家属可与用人单位或侵权人协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
特别提醒：
工伤认定有时效性，家属或用人单位应及时申请，以免错过时效。
赔偿数额会因地区、死者个人情况等因素而有所不同，具体数额需结合实际情况确定。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身权益。