关于“工厂跳楼劳务是否赔偿”的问题，首先我们要明确的是，赔偿的判定需结合具体情形，主要涉及工伤认定、责任划分及赔偿途径。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合工伤认定条件，但如果是自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，若员工系主动跳楼且不存在外部胁迫或重大过失推动因素，通常不构成工伤。

2. 非工伤情形的处理：

   • 企业无过错时的责任：若企业已履行安全保障义务，且无证据表明存在管理疏漏或侵权行为，则无需承担赔偿责任。
   • 企业存在过错的情形：若企业存在安全管理缺失、长期高压管理引发心理危机却未干预等情况，可能需承担部分赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、家属抚恤金等，具体比例由法院根据过错程度判定。

3. 赔偿途径与标准：

   • 非工伤情形：企业可基于社会责任与员工关怀，自愿给予一定经济补偿，金额由双方协商确定。
   • 商业保险赔付：若员工购买了意外险或寿险，家属可向保险公司申请理赔，具体金额以保险合同为准。

4. 争议解决方式：

   • 优先通过企业与家属沟通达成和解协议。
   • 若无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   • 建议家属咨询专业律师，明确维权路径并收集证据。

综上所述，工厂跳楼劳务是否赔偿，关键在于是否构成工伤以及企业是否存在过错。如果不构成工伤且企业无过错，则通常无需赔偿；但如果企业存在过错，可能需承担部分赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助，如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。