工厂员工故意跳楼摔死，工厂是否需要赔钱，需根据具体情况判断，一般而言，若非工伤且工厂无过错，则工厂无需承担主要赔偿责任，但可能需承担一定的人道主义补偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤与非工伤的认定

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。若职工故意跳楼并非因工作原因，则一般不构成工伤。
   • 若职工在工作时间、工作场所内因工作原因（如工作压力、精神疾病等间接与工作相关的原因）导致跳楼，且能证明工作与跳楼行为之间存在因果关系，则可能构成工伤。但在此案例中，由于是“故意”跳楼，通常难以认定为工伤。

2. 非工伤认定：

   • 若跳楼行为被认定为非工伤，即职工因个人原因（如自杀倾向、精神疾病等）故意跳楼，则工厂通常无需承担工伤保险责任。

二、工厂的责任范围

1. 无过错责任：

   • 在非工伤情况下，若工厂在安全管理、设施保障等方面无过错，则工厂无需承担赔偿责任。

2. 人道主义补偿责任：

   • 尽管工厂可能无过错，但根据劳动法律法规、政策及人道主义原则，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任。这通常包括丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。
   • 丧葬补助费：一般按照企业全部工人与职员平均工资的二个月发放，用于处理丧葬事宜。
   • 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数和情况，发放一定月数的死者本人工资。具体为：供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据保留：

   • 工厂应妥善保留与事故相关的所有证据，如监控录像、事故报告、医疗记录等，以便在需要时证明自身无过错。

2. 协商与仲裁：

   • 若家属对补偿金额有异议，双方可协商解决。协商不成时，可申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决争议。

3. 地区差异：

   • 不同地区对于非工伤死亡的补偿标准可能存在差异。因此，在处理此类案件时，需参照当地的相关规定执行。

四、法律后果与建议

• 法律后果：若工厂被认定存在过错（如安全管理不善、设施存在隐患等），则可能需承担相应的赔偿责任。赔偿范围与侵权赔偿类似，具体比例根据过错程度确定。
• 建议：面对此类敏感问题，工厂应保持冷静和理性态度，积极配合相关部门的工作，以便尽快查明事实真相并妥善处理。同时，工厂应加强安全管理，预防类似事故的发生。

总结来说，工厂员工故意跳楼摔死，若非工伤且工厂无过错，则工厂无需承担主要赔偿责任，但可能需承担一定的人道主义补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。