关于工厂宿舍跳楼是否会获得赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。工厂宿舍虽然属于工厂提供的住宿设施，但一般并不被视为工作场所。因此，如果跳楼行为并非因工作原因导致，且发生在非工作时间，那么通常不会被认定为工伤。
   • 然而，如果跳楼行为与工作有直接关联，比如因工作压力过大、工作纠纷等导致，且能提供充分证据证明这一点，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

2. 雇主责任角度：

   • 即使跳楼行为不被认定为工伤，雇主（即工厂）仍可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事责任。这主要取决于工厂是否提供了安全的生活环境、是否对员工进行了必要的安全教育、是否及时采取了救援措施等。
   • 如果工厂在宿舍管理、安全保障等方面存在过错，且这种过错与跳楼行为之间存在一定的因果关系，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿通常不是基于工伤，而是基于一般的民事侵权责任。

3. 个人行为角度：

   • 跳楼行为本身是一种极端且个人化的行为，其后果通常由个人承担。如果跳楼者是完全民事行为能力人，且跳楼行为完全出于个人意愿，与工厂无关，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。
   • 但如果跳楼者是无民事行为能力人或限制民事行为能力人（如未成年人、精神病人等），且工厂在监护或管理上存在过错，那么工厂可能需要承担一定的监护或管理责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果跳楼行为涉及自杀，且工厂能够证明其已尽到了合理的安全保障义务和关怀义务，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。
   • 但如果工厂存在强迫劳动、虐待员工等违法行为，且这些行为与跳楼行为之间存在直接的因果关系，那么工厂可能需要承担更严重的法律责任。

总结与建议：

• 工厂宿舍跳楼是否会获得赔偿，取决于多种因素的综合考量，包括工伤认定、雇主责任、个人行为以及特殊情况等。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 作为劳动者，我们也应该关注自己的心理健康和工作压力，及时寻求帮助和支持，避免类似悲剧的发生。

最后，如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。