一般情况下，给公司做劳务后离岗跳楼自杀，公司通常不需要赔偿。下面我从不同角度为你详细分析：

从劳动关系与侵权责任角度分析

在劳动关系中，公司承担赔偿责任的前提是其行为与员工的损害结果之间存在法律上的因果关系。若员工跳楼自杀这一行为，并非由公司的工作安排、管理行为等直接导致，那么公司就不应承担侵权赔偿责任。

例如，员工因个人情感问题、家庭矛盾等非工作原因产生轻生念头并实施自杀行为，这种情况下，公司的正常管理行为与员工的自杀结果之间不存在必然联系，公司无需赔偿。就像之前有案例，员工被辞退后跳楼身亡，法院认为无论公司是否合法解除劳动合同，均不应成为员工坠亡的理由，且员工家属未能提供充分证据证明员工患有抑郁症以及抑郁症是由被解除劳动合同所致，最终法院驳回了员工家属要求公司赔偿的诉讼请求。

从工伤保险角度分析

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，应当认定为工伤。而员工离岗后跳楼自杀，显然不符合上述工伤认定的情形，不属于工伤，因此不能享受工伤保险待遇，公司也无需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

特殊情况分析

虽然一般情况下公司无需赔偿，但也存在一些特殊情况。如果公司存在一些违法行为，且这些行为与员工的自杀结果之间存在一定的关联性，那么公司可能需要承担相应的责任。比如，公司长期对员工进行精神虐待、恶意侮辱，导致员工精神崩溃而自杀，这种情况下，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，要证明公司行为与员工自杀之间存在因果关系，需要提供充分的证据，这在实践中往往是比较困难的。

给你的建议： 如果遇到类似情况，家属不要盲目地要求公司赔偿，而应该先收集相关证据，分析员工自杀与公司行为之间是否存在因果关系。如果认为公司存在过错，可以通过合法的途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者涉及其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。