结论概述：工地上工人在宿舍外地失踪或自杀，老板是否需要赔偿，这主要取决于具体情况和法律关系的认定。一般来说，如果老板没有过错，通常不需要承担赔偿责任；但如果存在过错或符合特定法律情形，老板可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工人失踪的情况
非工伤情形：
- 如果工人失踪是由于个人原因，如私自外出、逃避工作等，且与工作无直接关联，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，失踪工人的家属或相关方应向公安机关报案，寻求帮助寻找失踪人员，而不是直接向老板索赔。
可能涉及工伤的情形：
- 如果工人失踪是在工作过程中或因工作原因导致的，如外出执行任务时失踪，那么可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人被认定为工伤，老板（或用人单位）应承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤赔偿金等。
- 但在此情况下，需要证明失踪与工作有直接关联，且符合工伤认定的标准。
二、工人自杀的情况
非工伤情形：
- 如果工人自杀是由于个人原因，如情感问题、家庭纠纷、心理疾病等，且与工作无直接关联，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
- 自杀行为属于个人行为，除非能证明老板存在过错或违法行为导致工人自杀，否则老板不承担法律责任。
可能涉及老板过错或违法行为的情形：
- 如果工人自杀是由于老板的过错或违法行为导致的，如长期虐待、侮辱、拖欠工资等，那么老板可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，工人的家属或相关方可以收集证据，向老板提起民事诉讼或刑事诉讼，要求赔偿损失或追究刑事责任。
三、法律建议
对于老板：
- 应加强工地安全管理，确保工人的工作环境安全、健康。
- 关注工人的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助。
- 在发生工人失踪或自杀事件时，应积极配合相关部门进行调查，并依法承担相应责任（如果存在过错或违法行为）。
对于工人或家属：
- 在发生失踪或自杀事件时，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助。
- 如果认为老板存在过错或违法行为导致事件发生，可以收集证据并向相关部门投诉或提起诉讼。
四、特殊情形考虑
- 如果工人与老板之间存在劳动关系，且工人失踪或自杀事件与工作有关联（如工作压力过大、工作环境恶劣等），那么可能涉及劳动法的相关规定。在这种情况下，工人或家属可以依据劳动法向老板主张权利。
- 另外，如果工人属于特定群体（如未成年人、残疾人等），老板可能需要承担更高的注意义务和保护责任。
总结与进一步行动建议：工地上工人在宿舍外地失踪或自杀，老板是否需要赔偿取决于具体情况和法律关系的认定。如果老板没有过错且事件与工作无直接关联，通常不需要承担赔偿责任；但如果存在过错或符合特定法律情形，老板可能需要承担相应责任。如有具体案件或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。