关于打零工死亡的责任划分，需根据具体情况来确定相关责任主体及责任比例。以下是从不同角度进行的分析：
一、雇主责任
劳动关系确认：
- 若打零工者与雇主之间形成了事实上的劳动关系（即使未签订书面劳动合同），根据《工伤保险条例》及相关规定，雇主应承担工伤保险责任。这意味着，如果打零工者在工作过程中因工作原因死亡，雇主需按照工伤保险的相关标准进行赔偿。
- 判断标准：通常考虑双方是否存在管理与被管理的关系、是否提供了劳动工具或场所、是否支付了劳动报酬等因素。
雇主过错责任：
- 如果雇主在安全管理、劳动保护等方面存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，导致打零工者死亡，雇主需承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围：包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
二、个人责任
- 如果打零工者的死亡是由于其自身故意或重大过失造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么其自身可能需要承担一定的责任。但这种情况下，通常不会完全免除雇主的责任，而是根据双方的过错程度来划分责任比例。
三、第三方责任
- 如果打零工者的死亡是由于第三方的过错造成的，如其他工作人员的违规操作、设备故障等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主和打零工者（或其家属）可以向第三方追偿。
四、特殊情况下的责任划分
承揽关系：
- 如果打零工者与雇主之间形成的是承揽关系（即打零工者按照雇主的要求完成一定的工作，并交付工作成果），那么在完成工作过程中造成自身损害的，通常由打零工者自行承担责任。但雇主如果存在定作、指示或者选任上的过失，应当承担相应的赔偿责任。
无因管理：
- 如果打零工者的行为构成无因管理（即没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的），且因管理事务受到损害的，可以请求受益人给予适当补偿。但这种情况在打零工死亡的情境中较为罕见。
五、法律建议
- 及时取证：在发生打零工死亡事件后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续的责任划分和赔偿协商。
- 协商与调解：在责任划分不明确或赔偿金额存在争议时，可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律诉讼。
- 法律途径：如果协商和调解无法达成一致意见，那么可以通过法律途径来解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
最后需要强调的是，每个打零工死亡事件的具体情况都是独特的，因此责任划分和赔偿金额也会因情况而异。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。