关于“打零工上班途中受伤死亡，雇主赔偿标准”这一问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时赔偿标准如下：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元）。
     关键点：需通过劳动行政部门工伤认定，且雇主未依法缴纳工伤保险的，由雇主承担全部赔偿责任。

2. 若不构成工伤
   若受伤原因不符合工伤认定条件（如自身疾病突发、单方交通事故等），则需按人身损害赔偿主张权利：

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等；
     
   • 责任划分：若雇主存在过错（如未提供安全条件、强制要求冒险出行等），需按过错比例赔偿；若完全无过错，可能无需赔偿，但可基于公平原则给予适当补偿。
     关键点：需证明雇主存在过错或劳动关系（零工可能涉及劳务关系，适用《民法典》第1192条）。

3. 特殊情形：劳务关系中的零工
   若双方为劳务关系（如临时雇佣），根据《民法典》第1192条：

   • 提供劳务一方因劳务受到损害：根据双方过错承担责任（如雇主未尽安全保障义务需担责）；
     
   • 第三人侵权：可同时向第三人和雇主主张赔偿（雇主补偿后有权向第三人追偿）。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、事故认定书、医疗记录等）；
   
2. 优先申请工伤认定（1年内提出）；
   
3. 若不构成工伤，尽快向法院起诉主张人身损害赔偿。
   

如有进一步细节（如事故原因、雇佣形式等），可向我补充说明，我会为您细化分析。