在打零工上班途中死亡，责任划分及是否构成工伤需根据具体情况判断，若符合一定条件，可认定为工伤并享受相应赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键条件：
- 上下班途中：需证明是在前往工作地点的合理时间和合理路线上。
- 非本人主要责任：需由交通管理部门出具的事故责任认定书来证明，即职工在事故中不承担主要责任。
- 交通事故：包括道路交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故和火车事故。
打零工的特殊性：
- 打零工通常属于非全日制用工或临时用工，但同样受《工伤保险条例》保护。只要存在劳动关系，且符合上述工伤认定条件，即可认定为工伤。
二、责任划分
交通事故责任：
- 交通事故责任由交通管理部门根据事故现场情况、证据材料等依法认定。责任划分可能包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
- 在工伤认定中，关键在于职工是否承担主要责任。若职工不承担主要责任，则符合工伤认定条件。
用人单位责任：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担工伤保险待遇的支付责任。
- 若用人单位已缴纳工伤保险费，则工伤保险基金和用人单位将按照法律规定分别支付相应的工伤保险待遇。
三、赔偿项目及流程
赔偿项目：
- 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
赔偿流程：
- 工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：如果工伤导致职工劳动能力受损，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
四、建议
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好事故现场照片、视频、证人证言等证据材料。
- 申请工伤认定：尽快向用人单位或当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，可咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
总结来说，打零工上班途中死亡是否构成工伤并享受相应赔偿，需根据交通事故责任划分、劳动关系存在与否以及是否符合工伤认定条件等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。