在上班途中出车祸死亡，责任划分及赔偿问题需从交通事故责任与工伤认定两个角度综合分析，具体如下：

一、交通事故责任划分

1. 责任认定依据
   根据《道路交通安全法》及交警部门出具的《交通事故责任认定书》，责任划分以过错程度为核心：

   • 对方全责：若对方存在酒驾、毒驾、无证驾驶、闯红灯等违法行为，且该行为与事故直接相关，对方需承担全部责任。
     
   • 双方均有责：若双方均存在过错（如己方未遵守交通信号灯，对方超速），则按过错比例分担责任（如主责70%、次责30%）。
     
   • 不可抗力或意外事件：若事故由自然灾害或无法预见的意外导致，且各方均无过错，可能认定为交通意外事故，各方无责（但需交警部门具体判断）。

2. 关键证据
   家属需保留《交通事故责任认定书》、现场监控视频、证人证言等，以明确责任比例。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

   • 核心要点：
     
     • 事故需发生在“合理时间”和“合理路线”内（如正常上下班路径、绕行但无重大偏离）；
       
     • 职工对事故负同等责任、次要责任或无责任时，方可申请工伤。

2. 工伤赔偿项目及标准

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
     示例：若上年度收入为5万元，则补助金为100万元（5万×20）。
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     示例：若当地月平均工资为8000元，则丧葬费为4.8万元（8000×6）。
     
   • 供养亲属抚恤金：
     
     • 配偶每月按工亡职工工资的40%发放；
       
     • 其他亲属每人每月30%；
       
     • 孤寡老人或孤儿额外增加10%；
       
     • 核定总和不得超过工亡职工生前工资。
       

3. 申请流程

   • 用人单位申请：事故发生后30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请（需提供劳动合同、医疗证明、死亡证明等材料）。
     
   • 家属申请：若单位未申请，家属可在1年内直接提出申请。
     

三、双重赔偿的适用与限制

1. 可兼得项目
   工伤赔偿与交通事故赔偿中，部分项目可同时主张，如：

   • 工伤中的一次性工亡补助金与交通事故中的死亡赔偿金；
     
   • 工伤中的供养亲属抚恤金与交通事故中的被扶养人生活费。
     

2. 不可兼得项目
   医疗费、护理费、交通费等实际支出项目，通常以实际发生金额为准，不得重复获赔。
   示例：若交通事故中已获赔医疗费10万元，工伤赔偿中不再重复支付。

3. 地区差异
   部分地区（如广东、江苏）明确支持双重赔偿，但部分地区可能限制兼得范围，需以当地司法实践为准。

四、操作建议

1. 及时取证

   • 保留交通事故责任认定书、医疗记录、死亡证明、劳动合同等材料；
     
   • 拍摄现场照片、视频，收集证人联系方式。
     

2. 同步申请工伤与交通事故赔偿

   • 向社保部门申请工伤认定及待遇；
     
   • 向交通事故责任方及其保险公司主张侵权赔偿（可通过交强险、商业险理赔）。
     

3. 协商或诉讼

   • 若责任方或保险公司拒赔，可申请交警部门调解，或直接向法院起诉；
     
   • 工伤赔偿争议可申请劳动仲裁。
     

总结：上班途中车祸死亡的责任划分需以交通事故认定书为准，同时符合工伤认定条件的可申请双重赔偿。家属应尽快取证、同步申请工伤与交通事故赔偿，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。