首先，对于“因疾病在单位猝死单位没及时发现”这一情况，其核心要点主要涉及到两个方面：一是员工在单位因疾病猝死，二是单位未能及时发现并处理。

针对这一核心要点，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 法律责任分析：

   • 单位在员工猝死事件中是否承担责任，主要取决于其是否履行了相应的义务，如是否提供了必要的工作条件、是否进行了合理的健康监测等。
   • 如果单位存在疏忽或管理不善，导致员工疾病未能及时发现并得到救治，那么单位可能需要承担一定的法律责任，包括赔偿等。

2. 工伤保险分析：

   • 员工在单位猝死，如果符合工伤保险的相关规定，其家属可以申请工伤保险赔偿。
   • 工伤保险的赔偿范围通常包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

3. 预防与应对措施：

   • 对于单位而言，应加强员工的健康管理，定期进行健康检查，及时发现并处理员工的健康问题。
   • 同时，单位应建立健全的应急处理机制，一旦员工发生突发疾病，能够迅速采取救治措施。

4. 法律建议：

   • 如果员工家属认为单位在猝死事件中存在过错，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
   • 在此过程中，建议家属保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，对于“因疾病在单位猝死单位没及时发现”这一情况，需要从多个角度进行综合考虑和分析。如果你或你的家属遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。