结论前置：在法律上，“临时工”并不是一个明确的法律概念，但通常可以理解为非全日制用工和临时性岗位的劳务派遣用工。针对这两类用工形式，《民法典》及相关劳动法律法规有具体规定，以下从不同角度详细阐述。
一、非全日制用工
定义与特点：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，适合短期或临时性的工作任务。
劳动合同订立：
- 非全日制用工的劳动合同形式灵活，可以订立口头协议，也可以订立书面协议。劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动报酬与支付：
- 非全日制用工不得约定试用期，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，确保劳动者能够及时获得报酬。
社会保险与福利：
- 用人单位需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以保障劳动者在工作中受伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，法律并未强制要求用人单位为非全日制劳动者缴纳，但实践中，一些用人单位可能会通过商业保险等方式为劳动者提供一定的保障。
解除劳动关系：
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性。
二、临时性岗位的劳务派遣用工
岗位定义与期限：
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，确保劳动者的权益得到保障。
同工同酬权利：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，确保劳动者在付出相同劳动的情况下获得相同的报酬。
三、共同权益保护与维权途径
劳动合同签订：
- 无论非全日制用工还是劳务派遣用工，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未签订书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同，以保障劳动者的权益。
社会保险缴纳：
- 用人单位需要为临时工缴纳社会保险费，包括工伤保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果劳动者在工作中受伤，应当依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
维权途径：
- 如果劳动者的权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
四、特殊情况与注意事项
- 临时工的基本条件：临时工应当年满16周岁、身体健康、遵纪守法、无犯罪前科，并具备适合岗位的文化程度和能力。这是用人单位招聘临时工时应当考虑的基本条件。
- 工资标准与支付：临时工的工资水平不得低于当地最低工资标准，且应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
总结与建议：虽然法律上没有明确规定“临时工”的概念，但对于非全日制用工和临时性岗位的劳务派遣用工有详细的规定。这些规定确保了临时工在劳动报酬、工作时间、社会保险及权益保护等方面的合法权益得到保障。作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。作为用人单位，应当遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。