劳动法对乡镇临时工的规定与对城市临时工的规定并无本质区别，所有劳动者均享有平等的权利并受法律保护。以下是具体的分析：

一. 临时工的法律地位与权益保护

1. 法律地位：在《劳动法》及《劳动合同法》中，并不存在“临时工”这一法律概念。无论是乡镇还是城市的劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都视为正式劳动者，享有同等的法律地位。
2. 权益保护：用人单位招用劳动者时，需遵守相关法律法规，不得扣押身份证或其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，确保劳动者就业初始阶段的合法权益不受侵害。

二. 劳动合同的签订与履行

1. 签订要求：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工之日起一个月内补订。对于临时性岗位，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 非全日制用工：对于非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），双方当事人可以订立口头协议。此类劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但需保证不影响先订立合同的履行。

三. 工作时间与休息休假

• 实行标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。加班需经协商，并需支付加班费。

四. 工资与福利待遇

• 工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。

五. 劳动合同的解除与终止

• 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。在特定情形下，用人单位可依法解除，但需遵循法定程序并支付相应补偿。非全日制用工的双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，乡镇临时工与城市临时工在劳动法上的规定是一致的，均享有平等的权益保护。用人单位应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。