关于您提出的“临时工上班时有病请假后住院费用单位管吗”这一问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，临时工与正式工在法律地位上是平等的，都享有相应的劳动权益和保障。因此，在讨论住院费用承担问题时，我们主要关注的是疾病是否因工作原因引起（即是否构成工伤）、医疗保险的覆盖情况以及单位是否为员工购买了相应的社会保险。

1. 工伤保险覆盖的情况：

   • 如果您的疾病被认定为工伤，比如是因为工作原因导致的职业病，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病且情况严重（如48小时内抢救无效死亡），那么医疗费用主要由工伤保险基金支付。
   • 如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么单位应承担在此期间发生的符合工伤保险待遇项目和标准的费用。

2. 基本医疗保险覆盖的情况：

   • 如果您参加了基本医疗保险，那么住院费用中符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，应从基本医疗保险基金中支付。
   • 如果单位未按时为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保报销待遇，那么单位需承担相应赔偿责任，即支付原本可通过医保报销的费用部分。

3. 补充商业保险的作用：

   • 有些单位可能为员工购买了补充商业保险，如商业医疗保险。在这种情况下，您可以按照商业保险合同的约定，申请相应的保险赔付，以进一步减轻个人负担。

4. 个人责任的情况：

   • 在单位已按时缴纳医疗保险的情况下，如果因您个人原因（如在非医保定点医院就医、未使用社保卡等）导致医疗费用不能报销，那么相关费用应由您个人承担。

5. 非工伤且非医保覆盖的情况：

   • 如果您的疾病不属于工伤范畴，且您未参加基本医疗保险或基本医疗保险无法完全覆盖医疗费用，那么您应自行承担剩余费用。但在此情况下，如果单位存在过错（如未提供必要的工作条件导致您生病），您有权要求单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

综上所述，上班期间得病住院的费用承担问题需要根据具体情况来判断。作为临时工，您应首先了解自己的医疗保险和工伤保险情况，并在生病住院时及时与单位和社保机构沟通。如果因单位原因导致医疗费用无法报销或赔偿不足，您可以依法维护自己的合法权益。同时，我也建议单位依法为员工缴纳社会保险，并提供良好的工作环境，以降低员工生病住院的风险和减轻双方的经济负担。