结论：临时工干活受伤住院却看了其他病，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、临时工自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：
一、雇主责任
工伤认定：
- 如果临时工在干活过程中受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，临时工有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付等。
- 关键点：需证明伤害与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件。
医疗费用报销：
- 在工伤认定后，临时工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、治疗费、药费等，应由工伤保险基金或雇主承担。
- 特殊情况：如果临时工在住院期间看了与工伤无关的其他病，这部分费用通常不由工伤保险基金或雇主承担，除非能证明该治疗与工伤有直接关联或属于必要的并发症治疗。
二、临时工自身责任
非工伤治疗费用：
- 如果临时工在住院期间看了与工伤无关的其他病，且该治疗与工伤无直接关联，那么这部分费用应由临时工自行承担。
- 建议：临时工在就医时，应明确告知医生自己的工伤情况，避免产生不必要的医疗费用。
故意或重大过失：
- 如果临时工在干活过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，且该伤害与工作无直接关联（如自残、自杀等），那么雇主可能不承担赔偿责任。
- 例外：即使临时工存在过失，但如果雇主未提供必要的安全保障措施或违反相关法律法规，雇主仍可能承担一定的赔偿责任。
三、第三方责任
第三方侵权：
- 如果临时工的受伤是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么临时工有权向第三方追究侵权责任，要求赔偿医疗费用、误工费等损失。
- 流程：临时工应先报警并保留相关证据，然后通过法律途径向第三方主张权利。
雇主与第三方的连带责任：
- 在某些情况下，雇主和第三方可能同时承担责任。例如，如果雇主未提供必要的安全保障措施导致临时工受伤，而该伤害又是由第三方的行为触发的（如雇主未设置安全警示标志导致临时工被第三方车辆撞伤），那么雇主和第三方可能承担连带责任。
四、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 临时工在受伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明等证据。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，临时工或其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
协商或诉讼：
- 在明确责任归属后，临时工可以与雇主或第三方进行协商，要求赔偿损失。如果协商不成，可以通过法律途径提起诉讼。
最后，临时工干活受伤住院却看了其他病的情况比较复杂，责任归属需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地分析责任归属并维护自身权益。