临时工在地里给老板干活病了，责任的归属需要分情况来看：
如果临时工与雇主存在雇佣关系：
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主有义务为临时工提供安全的工作环境、合适的工作工具和必要的安全培训等。若临时工因工作原因生病，且该病与工作环境、工作强度或工作条件有直接关联，雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费等合理费用的支付。
- 临时工自身责任：如果临时工生病是由于其自身健康状况、个人行为（如未遵循医嘱、过度劳累等）或故意、重大过失导致的，且该行为与工作无直接关联，那么临时工自己可能需要承担一部分责任。但这种情况较为特殊，需具体分析。
如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作：
- 劳务派遣公司责任：作为用人单位，劳务派遣公司有义务为临时工缴纳工伤保险等相关社会保险。若临时工在用工单位生病，且该病与工作有关，劳务派遣公司应按照工伤保险相关规定进行赔偿。
- 用工单位责任：用工单位若存在过错，例如提供的工作环境存在严重安全隐患、工作强度过大等，导致临时工生病，用工单位也应当承担相应的补充责任。
法律建议：
- 对于临时工而言，若因工作原因生病，首先应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续维权。
- 可以尝试与雇主或劳务派遣公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若雇主或劳务派遣公司未履行其应尽的义务，导致临时工生病且未得到合理赔偿，可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
- 临时工若因自身原因导致生病，且无法证明与工作有直接关联，可能难以获得赔偿。
在处理此类问题时，建议临时工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。