结论：临时工在工地上班有病，是否需要负责取决于具体情况。如果疾病与工作有直接关联，如职业病或因工作导致的突发疾病，工地通常需要负责；如果疾病与工作无直接关联，工地可能不需要承担直接责任，但需根据具体情况判断是否需提供一定帮助或支持。以下是对此问题的详细分析：
一、疾病与工作有直接关联的情况
职业病：
- 如果临时工所患疾病被认定为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位（即工地）应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
- 职业病通常是由于长期接触某种有害物质或工作环境导致的，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工作导致的突发疾病：
- 如果临时工在工地上班期间突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因过度劳累、工作环境恶劣等导致的心脏病发作等），工地也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，工地可能需要提供紧急救助，并协助临时工就医。如果疾病导致临时工丧失劳动能力或死亡，工地还可能需要支付相应的赔偿金。
二、疾病与工作无直接关联的情况
个人疾病：
- 如果临时工所患疾病是其个人原因导致的，如感冒、发烧等常见疾病，且与工作无直接关联，工地通常不需要承担直接责任。
- 但是，工地作为用人单位，有义务提供安全、健康的工作环境。如果工地未能提供这样的环境，导致临时工的健康受到损害（如因工地卫生条件差导致传染病爆发等），工地可能需要承担一定的责任。
非工作时间的疾病：
- 如果临时工在非工作时间（如休息日、下班后等）患病，且该疾病与工作无直接关联，工地通常不需要承担责任。
- 但是，如果工地有规定或约定在非工作时间提供某种形式的保障或支持（如提供医疗保险、紧急救助等），则工地可能需要按照约定履行相应的义务。
三、其他考虑因素
劳动合同或雇佣协议：
- 如果临时工与工地签订了劳动合同或雇佣协议，且协议中明确规定了双方在疾病方面的权利和义务，那么双方应按照协议履行。
- 例如，协议中可能规定工地需为临时工提供医疗保险或支付一定比例的医疗费用等。
法律法规的适用：
- 在处理此类问题时，还需考虑相关法律法规的适用。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规对用人单位和劳动者的权利和义务都有明确规定。
建议：
- 如果临时工在工地上班期间患病，且你认为该疾病与工作有直接关联，建议及时与工地沟通，要求工地提供必要的救助和支持。
- 如果工地拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。