在工地上生病，老板是否有责任，这取决于生病的具体原因、是否构成工伤以及用人单位的保险缴纳和过错情况，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害后引发疾病，如高温作业中暑，属于工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤后生病，也视为工伤。
   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 患职业病，即因接触职业活动中的有害物质而引起的疾病，同样认定为工伤。

2. 工伤保险责任：

   • 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金会承担部分或全部赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。

举例：如果工人在高温环境下工作导致中暑，且被认定为工伤，那么老板（用人单位）就需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用和停工留薪期工资等。

二、非工伤但用人单位存在过错的情形

1. 用人单位过错：

   • 若用人单位未提供必要的劳动保护条件，如未提供防护用品、未改善恶劣工作环境等，导致工人患病，即使不构成工伤，老板也可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 如工地的劳动环境、劳动强度等因素对员工病情的发生、发展存在诱发或加重作用，且经专业鉴定和法院判定，老板可能需承担部分赔偿责任。

2. 社会保险责任：

   • 若老板未为员工缴纳社会保险（包含医疗保险），导致员工生病后无法享受医保报销待遇，老板需在医保可报销范围内承担相应的赔偿责任。

举例：如果工人因长期在噪音环境下工作导致听力下降，且经鉴定为职业病但未被认定为工伤（这种情况较为罕见，通常职业病会被认定为工伤），但老板未提供必要的防护用品，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。另外，如果老板未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销，老板也需要在医保可报销范围内承担赔偿责任。

三、非工伤且用人单位无过错的情形

• 如果工人患病并非工作原因直接导致，而是自身身体原因自然发病，且不被认定为工伤，同时用人单位也无过错（如提供了必要的劳动保护条件、未强制超时加班等），那么老板一般不需要承担直接法律责任。但根据相关法律规定，用人单位应依法给予员工医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

举例：如果工人因自身身体原因（如感冒、发烧等）生病，且该疾病与工作环境、工作强度等因素没有直接关联，同时老板也提供了必要的劳动保护条件，那么老板通常不需要承担赔偿责任，但需按照规定给予员工相应的医疗期待遇。

总结与建议

综上所述，工人在工地上生病老板是否有责任，需综合考虑是否构成工伤、用人单位的保险缴纳情况以及是否存在过错等多个因素。建议员工或其家属在遇到此类问题时，首先向劳动部门申请工伤认定，以明确责任主体。同时，若认为用人单位存在过错或违法行为导致患病，应保留相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并及时向我咨询，以便维护自身合法权益。