临时工出问题，单位是否有责任，这主要取决于临时工与单位之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果临时工与单位之间形成了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系的特征），那么单位对临时工负有安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育等。
- 若临时工在从事单位指派的工作任务中发生事故，且该事故是由于单位的安全管理不到位、设备设施存在隐患或未提供必要的劳动保护措施等原因造成的，那么单位应当承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位对劳动者负有安全保障义务。同时，《工伤保险条例》也规定了用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤事故后有权享受工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果临时工与单位之间建立的是劳务关系（如就某项临时性、一次性工作达成劳务协议），那么单位对临时工的安全保障义务相对较轻。
- 在一般情况下，单位对临时工因工作原因受到的伤害不承担直接责任，除非单位存在过错（如提供的工作设备存在安全隐患、未进行必要的安全教育等）。
- 过错赔偿原则：如果事故是由于单位的过错导致的，单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因事故给临时工造成的合理经济损失。
二、事故具体情况角度
临时工本人过错：
- 如果事故是由于临时工本人的故意行为、严重违反操作规程或自身健康原因导致的，那么临时工可能需要自行承担相应的责任。
- 例如，临时工在明知危险的情况下擅自操作危险设备，或者因个人疏忽大意导致事故发生，这些情况下临时工可能需要承担一定的责任。
第三方过错：
- 在某些情况下，事故的发生可能与第三方有关，如其他单位或个人的行为导致临时工受伤。
- 这种情况下，第三方可能需要承担赔偿责任。例如，建筑工地上，由于其他施工单位的违规操作导致临时工受伤，那么该施工单位可能需要承担赔偿责任。
三、处理流程与建议
及时报告与救治：
- 事故发生后，单位应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。
调查取证：
- 单位和相关部门应尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。
协商赔偿：
- 在明确责任后，单位应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：临时工出问题，单位是否有责任，需根据具体情况来判断。如果临时工与单位之间形成了劳动关系，且事故是由于单位的原因造成的，那么单位应当承担相应的赔偿责任。如果临时工与单位之间建立的是劳务关系，且事故是由于单位的过错导致的，单位也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。在处理此类事故时，建议单位及时报告、救治、调查取证，并与临时工或其家属协商赔偿事宜。如有需要，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。