临时工把人撞伤，单位是否有责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 临时工与单位的关系：

   • 如果临时工与单位之间存在劳动关系，即临时工是单位的员工，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 这意味着，如果临时工在执行工作任务过程中撞伤了他人，单位通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果临时工与单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么单位的责任将取决于具体的合同约定和法律规定。在这种情况下，如果临时工的行为超出了其职责范围或未经单位授权，单位可能不承担直接责任，但可能需要根据具体情况承担一定的补充责任或连带责任。

2. 临时工的行为性质：

   • 如果临时工的行为是故意或重大过失造成的，单位在承担赔偿责任后，有权向临时工追偿。这是因为临时工作为单位的员工，在执行工作任务时应当尽到合理的注意义务，避免造成他人损害。
   • 如果临时工的行为是一般过失或无过失造成的，单位仍然需要承担赔偿责任，但可能无法向临时工追偿。这是因为单位作为雇主，有义务为其员工的行为承担一定的风险。

3. 单位的管理责任：

   • 单位有义务对其员工进行必要的安全教育和培训，确保员工在执行工作任务时遵守安全规定和操作规程。如果单位未尽到这一义务，导致员工在执行工作任务时造成他人损害，单位可能需要承担更大的赔偿责任。
   • 单位还有义务为员工提供必要的安全防护措施和设备，确保员工在执行工作任务时的人身安全。如果单位未提供必要的安全防护措施和设备，导致员工在执行工作任务时造成他人损害，单位同样可能需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于单位而言，应当加强对其员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守安全规定和操作规程，避免造成他人损害。同时，单位还应当为员工提供必要的安全防护措施和设备，降低员工在执行工作任务时造成他人损害的风险。
• 对于受害者而言，如果被临时工撞伤，应当及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。同时，受害者还可以与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，受害者可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

可能后果：

• 如果单位被认定需要承担赔偿责任，那么单位可能需要支付受害者的医疗费用、误工费用、残疾赔偿金等各项损失。
• 如果临时工被认定存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向临时工追偿，要求临时工承担部分或全部赔偿责任。

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