针对您提出的“临时工出车祸单位有责任吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、临时工的法律身份与责任界定

首先，我们需要明确临时工的法律身份，这决定了单位是否承担责任以及承担何种责任。临时工可能存在两种法律关系：劳动关系和劳务关系。

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订但存在事实上的劳动关系（如固定工作场所、规律工作时间、接受单位管理等），则视为正式员工。
   • 在这种情况下，如果临时工在工作时间、工作场所或因工作原因出车祸，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么单位需要承担工伤赔偿责任。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工以完成特定任务为目的，与用工方形成一次性或临时性雇佣关系（如兼职、零工），则属于劳务关系。
   • 在劳务关系中，单位不承担工伤赔偿责任，但可能需要根据事故责任划分承担一定的人身损害赔偿责任。

二、赔偿责任与赔偿方式

（一）劳动关系下的工伤赔偿

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资月数计算。
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由伤者自行申请。
   • 进行劳动能力鉴定：根据伤情确定伤残等级。
   • 根据认定和鉴定结果申请赔偿：通过工伤保险基金或用人单位支付相应赔偿。

（二）劳务关系下的人身损害赔偿

1. 赔偿原则：

   • 根据事故责任划分赔偿比例，可能涉及雇主责任、第三方责任或混合责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 误工费：有固定收入者按实际减少的收入计算；无固定收入者参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数及期限确定。
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据伤残等级或死亡事实，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
   • 其他费用：包括交通费、住宿费、伙食补助费、营养费等。
   • 精神损害赔偿：若车祸造成严重精神损害，可依法请求。

3. 赔偿流程：

   • 报警并获取责任认定书：确定事故责任比例。
   • 与肇事方及其保险公司协商赔偿：根据责任比例主张相应赔偿。
   • 协商不成时，向法院提起民事诉讼：通过法律途径维护自身权益。

三、特殊情况处理

• 无合同但存在事实劳动关系：即使未签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，临时工仍可依据相关法律法规要求单位承担工伤赔偿责任。
• 同时构成交通事故与工伤：如果临时工在车祸中既构成交通事故又构成工伤，可以同时向肇事方和单位主张赔偿，但需注意避免重复获赔。

四、建议与总结

1. 及时寻求医疗救助：临时工在遭遇车祸后，应首先确保自身安全并及时寻求医疗救助。
2. 收集证据材料：在协商或诉讼过程中，应充分准备相关证据材料，如劳动合同、事故证明、医疗记录等。
3. 明确赔偿项目和金额：依据法律法规明确赔偿项目和金额，确保获得应有的赔偿。
4. 通过法律途径维护权益：如果协商不成，应及时通过法律途径维护自身权益。

综上所述，临时工出车祸后单位是否有责任以及如何赔偿，取决于临时工的法律身份和事故责任划分。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。