结论：单位临时工办事出问题是否担责，需根据具体情况判断，包括临时工的身份性质、过错程度以及单位的管理责任等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 临时工的身份性质

   • 若临时工与单位构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在执行工作任务过程中造成他人损害的，一般由用人单位承担侵权责任。但若劳动者存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向劳动者追偿。因此，在这种情况下，临时工若因故意或重大过失导致问题，可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 若临时工与单位构成劳务关系：根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。所以，临时工在劳务过程中因故意或重大过失造成问题的，同样可能需要担责。

2. 过错程度

   • 故意或重大过失：如前所述，无论临时工与单位构成劳动关系还是劳务关系，若其在办事过程中存在故意或重大过失，导致问题发生，都可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 一般过失或无过失：若临时工在办事过程中仅存在一般过失或无过失，且问题是由于不可抗力、意外事件或其他非临时工原因导致的，那么临时工通常不需要承担责任。

3. 单位的管理责任

   • 单位未尽到管理职责：如果单位在临时工办事过程中未尽到必要的管理职责，如未提供必要的培训、指导或监督，导致问题发生，那么单位可能需要承担一定的管理责任。在这种情况下，临时工的责任可能会相应减轻。
   • 单位已尽到管理职责：若单位在临时工办事过程中已经尽到了必要的管理职责，且问题是由于临时工的个人原因导致的，那么临时工可能需要承担全部或主要责任。

法律建议：

• 对于单位而言，应加强对临时工的管理和培训，明确其工作职责和权限，提供必要的指导和监督，以降低问题发生的风险。
• 对于临时工而言，应认真履行工作职责，遵守单位规章制度和操作流程，避免因个人原因导致问题发生。若因工作需要接触敏感或重要信息，应严格保密并妥善处理。

可能法律后果：

• 若临时工因故意或重大过失导致问题发生，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如构成犯罪）。
• 若单位未尽到管理职责导致问题发生，可能需要承担管理责任或连带赔偿责任。

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