在职职工在上班期间得了重大疾病单位怎么负责任-李达律师

在职职工在上班期间得了重大疾病单位怎么负责任-李达律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

我是多领域法律实务经验丰富的律师，针对您提出的“在职职工在上班期间得了重大疾病，单位怎么负责任”这一问题，以下是我的详细解答：

单位的基本责任：
- 提供必要的医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 不得歧视或解雇：在医疗期内，单位不得因职工患病或非因工负伤而解除劳动合同，也不得以此为由对职工进行歧视或降职降薪等不公平待遇。
特殊情况下的责任：
- 如果疾病与工作有关：如果职工所患重大疾病与工作环境、工作条件或工作任务有直接关系（如职业病），则单位需承担更重的责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位需为职工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果疾病导致丧失劳动能力：若职工因重大疾病导致完全或部分丧失劳动能力，单位需根据《劳动合同法》的相关规定，与职工协商变更劳动合同或支付经济补偿后解除劳动合同。同时，单位还需协助职工办理相关的社会保险待遇申领手续，如基本养老保险、医疗保险等。
单位的额外关怀与支持：
- 提供心理支持：除了法律责任外，单位还可以从人文关怀的角度出发，为患病职工提供心理支持，如安排心理咨询、组织慰问活动等，帮助职工度过难关。
- 协助申请社会救助：如果职工家庭经济困难，单位可以协助职工申请相关的社会救助或慈善援助，减轻职工的经济负担。

总结与建议：在职职工在上班期间得了重大疾病，单位需承担提供医疗期、支付病假工资、不得歧视或解雇等基本责任。若疾病与工作有关或导致丧失劳动能力，单位还需承担更重的法律责任。同时，单位也可以从人文关怀的角度出发，为患病职工提供额外的支持与帮助。如果您或您的家人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工上班期间突发疾病，单位责任主要分为以下三种情况：认定为工伤时，单位承担全面赔偿责任：认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若疾病被认定为职业病，也属于工伤范畴。单位责任：申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。支付工伤待遇：包括医疗费用（住院、康复、复发期间的医疗费）、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月）、护理费（根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付）、其他费用（如伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等）以及死亡赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。未认定为工伤时，单位通常无直接赔偿责任，但需给予人道关怀和病假待遇：认定条件：疾病与工作原因无关，或未在48小时内死亡，且未被认定为职业病。单位责任：无直接赔偿责任：但单位应给予患病员工人道关怀，如及时送医、通知家属。病假待遇：按照病假相关规定处理，支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。不得随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，单位需保持劳动合同关系，不得随意解除。特殊情况下，如疾病与工作环境或条件有关，单位可能需承担相应赔偿责任：认定条件：疾病虽非直接由工作原因引起，但与工作环境、工作条件（如恶劣的工作环境、长期加班等）存在一定关联。单位责任：根据具体情况和法律法规，单位可能需承担医疗费、误工费等相关赔偿责任。这种情况下，员工可与单位协商要求适当补偿，或通过法律途径解决争议。法律建议：对于单位而言，在处理职工上班期间突发疾病的事件时，应严格按照法律法规执行，及时申请工伤认定，并给予患病员工必要的人道关怀和病假待遇。对于职工而言，若突发疾病且符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并保留好相关医疗证据和费用单据，以便后续维权。若疾病与工作环境或条件有关，但未构成工伤，职工可与单位协商补偿事宜，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十四条：患职业病的职工应认定为工伤。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：给予患病职工3个月到24个月的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在公司上班期间患上重大疾病，公司是否承担责任及承担何种责任，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、公司是否依法缴纳社保、公司是否存在过错等因素。以下从不同角度详细分析：一、若重大疾病构成工伤工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但单纯患重大疾病，并不直接等同于工伤，除非满足上述特定条件或因工作原因导致疾病（如职业病）。若员工认为疾病与工作有关，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法作出认定。公司责任：若疾病被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇项目和费用均由公司支付。二、若重大疾病不构成工伤社保保障：若公司依法为员工缴纳了社会保险（包括医疗保险），员工可享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。医疗保险的具体报销范围和比例，依据当地社会保险政策执行。公司额外责任：非因工负伤：若疾病非因工作原因导致，且不构成工伤，公司一般无需承担额外赔偿责任。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定期限的医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。公司过错：若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致员工患病，公司可能需承担相应的民事赔偿责任。这需根据具体案情和证据来判断。三、特殊情况：职业病若员工所患重大疾病属于职业病范畴（如尘肺病、职业性放射性疾病等），则无论是否在工作时间或工作岗位发病，均应认定为工伤。公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有费用由公司承担。四、建议与行动及时就医并保留证据：员工应尽快就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续申请工伤认定或维权。了解社保政策：员工应了解自己所在地的社会保险政策，包括医疗保险和工伤保险的报销范围和比例。与公司沟通：在明确疾病性质后，员工可与公司沟通，了解公司是否愿意承担相应责任，并协商解决方案。寻求法律帮助：若与公司沟通无果，或公司存在违法行为，员工可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：员工在公司上班期间患上重大疾病，公司是否承担责任及承担何种责任，需根据具体情况判断。建议员工在了解自身权益后，与公司积极沟通，并寻求必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

针对您提出的“在职期间身患重大疾病单位会怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。首先，需要明确的是，当员工在职期间身患重大疾病时，单位应当遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。这主要包括医疗期待遇、工资支付以及社保缴纳等方面。一、医疗期待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度依据员工的工作年限而定，例如，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，以此类推。二、工资支付在医疗期内，员工有权享受病假工资。根据《安徽省工资支付规定》（此处以安徽省为例，其他地区可能有所不同）第二十二条，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在医疗期内无法工作，单位也需要按照一定标准支付其工资，以保障其基本生活需求。三、社保缴纳在医疗期内，员工的社保缴纳也是单位需要关注的重要方面。社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定。在法定医疗期内，若员工的工资降低为最低工资标准的80%，社保缴纳基数也应相应调整。这确保了员工在医疗期内依然能够享受到社保带来的保障。四、单位责任与义务除了上述医疗期待遇、工资支付和社保缴纳外，单位还应当承担起对员工身心健康的关注和管理义务。例如，合理安排员工的工作时间，避免过度劳累导致员工免疫力下降等健康问题。在实际案例中，如员工因长时间紧密、连续、不休假的工作导致过度劳累，进而可能产生免疫功能受损等各类身体健康问题，单位可能需要承担一定的法律责任。五、实际案例参考以浙江省舟山市中级人民法院二审审结的一起生命权纠纷案为例，员工余某在连续工作一百多天后突发疾病死亡。法院认定用人单位应承担20%的赔偿责任，原因在于用人单位的违法用工行为（如长时间紧密、连续、不休假的工作）显著增加了员工感染疾病的风险。这一案例强调了单位在员工身心健康方面的注意和管理义务。综上所述，当员工在职期间身患重大疾病时，单位应当遵循相关法律法规，保障员工的医疗期待遇、工资支付和社保缴纳等合法权益。同时，单位还应当承担起对员工身心健康的关注和管理义务，合理安排员工的工作时间，避免过度劳累等健康问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

员工在工作期间突发疾病，公司是否需要承担责任，这主要取决于具体情况，尤其是是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：一、构成工伤的情况及公司责任职业病：如果员工突发的疾病被认定为职业病，那么公司需要承担工伤责任。职业病通常是由于工作环境或工作性质导致的，员工有权要求公司提供工伤医疗待遇及其他相关赔偿。突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，公司需要按照工伤保险的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果公司未为员工缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。二、不构成工伤但公司仍需承担一定责任的情况医疗期与病假工资：即使员工的疾病不构成工伤，公司也需要给予员工一定的医疗期。在医疗期内，公司需要支付病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。不能随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保他们在患病期间能够得到必要的医疗和休息。公司过错导致的责任：如果公司的过错导致了员工突发疾病，比如工作环境存在危害因素、劳动强度过大等，公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费等相关费用。三、不构成工伤且公司无过错的情况如果员工的疾病既不构成工伤，也不是由于公司的过错导致的，那么公司一般不需要承担法律责任。但是，公司仍然应该给予员工必要的人道关怀和协助，比如及时送医、通知家属等。同时，公司也需要遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。四、实际操作建议及时申请工伤认定：如果员工在工作期间突发疾病且可能构成工伤，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保员工能够享受工伤保险待遇的关键步骤。提供必要的医疗救助和病假安排：无论是否构成工伤，公司都应该为员工提供必要的医疗救助和病假安排。这是体现公司人文关怀和社会责任的重要方面。加强劳动保护和安全保障：公司应该加强劳动保护和安全保障措施，确保员工的工作环境安全、健康。这不仅可以减少员工突发疾病的风险，还可以降低公司因员工疾病而承担的法律责任。总结来说，员工在工作期间突发疾病时，公司是否需要承担责任取决于多种因素。如果构成工伤或公司存在过错，公司需要承担相应的责任；如果不构成工伤且公司无过错，公司仍然需要给予员工必要的人道关怀和协助。在实际操作中，公司应该及时申请工伤认定、提供必要的医疗救助和病假安排，并加强劳动保护和安全保障措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：职工在单位得病，单位是否有责任需视具体情况而定，主要取决于疾病是否与工作有关以及单位是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行详细分析：一、疾病与工作有关的情况职业病：定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。单位责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若职工被诊断为职业病，单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。工伤：定义：工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，但广义上也可能包括因工作导致的疾病。不过，在大多数情况下，工伤更侧重于物理伤害。若疾病被认定为与工作直接相关且符合工伤认定条件（如长时间工作导致的过劳死等极端情况，尽管这更多属于劳动保护范畴，但某些情况下可能被视为工伤的延伸），则单位需承担工伤赔偿责任。特殊情况：对于某些特定疾病，如因工作紧张、劳累等导致的精神疾病或心脑血管疾病，若能证明与工作有直接因果关系，且符合当地工伤认定标准，单位也可能需承担一定责任。但这类情况较为复杂，需具体分析。二、疾病与工作无关的情况非职业病、非工伤的普通疾病：单位责任：若职工所得疾病与工作无关，且不属于职业病或工伤范畴，则单位通常无需承担直接赔偿责任。但单位有义务为职工提供基本的劳动保护条件，如合理的休息时间、健康的工作环境等，以预防疾病的发生。特殊情况：若单位未尽到上述义务，导致职工因工作环境恶劣等原因患病，职工可能有权要求单位承担一定的民事赔偿责任，但这需要具体证据支持。单位应尽的义务：劳动保护：单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。医疗保险：单位应依法为职工缴纳医疗保险费，确保职工在患病时能够享受医疗保险待遇。三、建议与措施职工方面：及时就医：职工在患病后应及时就医，并保留好相关医疗记录作为证据。了解权益：职工应了解自己的劳动权益和单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。申请认定：若认为疾病与工作有关，可向当地劳动保障部门申请职业病或工伤认定。单位方面：完善制度：单位应建立健全劳动保护制度，确保职工的工作环境和条件符合国家规定。加强培训：单位应加强对职工的劳动保护教育，提高职工的自我保护意识。积极应对：若职工提出与工作有关的疾病赔偿请求，单位应积极应对，配合相关部门进行调查和处理。总结：职工在单位得病，单位是否有责任需根据具体情况判断。若疾病与工作有关且符合职业病或工伤认定条件，单位需承担相应赔偿责任；若疾病与工作无关，则单位通常无需承担直接赔偿责任，但需履行基本的劳动保护义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工上班期间突发疾病，单位责任的界定主要依据相关法律法规及具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：结论前置单位是否承担责任，主要取决于员工突发疾病的情况是否被认定为工伤或存在其他法定责任情形。详细分析认定为工伤的情况工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。单位责任：若员工被认定为工伤，单位需承担相应责任。这包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若单位未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。未认定为工伤但单位存在过错的情况劳动保护和安全保障义务：如果单位的工作环境、劳动强度等因素对员工突发疾病有诱发因素，或单位未提供必要的劳动保护措施导致疾病突发或病情加重，单位可能需承担民事赔偿责任。社保缴纳义务：单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。未认定为工伤且无单位过错的情况在这种情况下，单位一般不需要承担法律责任。但仍应为员工提供必要的帮助和支持，如协助就医、安排休息等，并不得随意解除劳动合同，需按规定支付病假工资或疾病救济费。特殊情况处理在某些特殊情况下，即使员工突发疾病未被认定为工伤，单位也可能出于人道主义考虑给予一定的经济补偿或援助。但这并非单位的法定义务，而是根据具体情况灵活处理的。举例说明假设某员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，该员工将被视同为工伤，单位需按照工伤保险条例的规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。另假设某员工因长期在恶劣的工作环境下工作而诱发职业病，虽然该疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，但由于单位未提供必要的劳动保护措施，导致疾病加重。这种情况下，单位可能需承担民事赔偿责任。法律建议加强劳动保护：单位应加强劳动保护和安全保障措施，为员工提供安全、健康的工作环境。依法缴纳社保：单位应依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险和医疗保险等，以降低潜在的法律风险。及时处理突发情况：面对员工突发疾病的情况，单位应及时采取救助措施，并协助员工及其家属处理相关事宜。综上所述，员工上班期间突发疾病时，单位责任的界定需根据具体情况而定。建议单位在日常管理中加强劳动保护和安全保障措施，依法为员工缴纳社保，以降低潜在的法律风险。同时，在面对此类事件时，应及时咨询专业法律意见，确保处理方式的合法性和合理性。

关于您提出的“在单位上班得了病单位是否有责任及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险条例等多方面法律规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、非工伤患病的情形病假工资或疾病救济费如果您在单位上班期间患病，但该病并未被认定为工伤，那么根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，您在规定的医疗期间内，单位应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期待遇医疗期的时长根据您的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会更长。在医疗期内，您除了享受病假工资或疾病救济费外，还可能享受医疗待遇，如报销部分医疗费用等，具体依据单位规定和当地政策。经济补偿金（特定情况下）如果单位以您患病为由解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），那么单位需支付您经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。二、工伤患病的情形认定工伤如果您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，或者疾病是由工作环境、工作原因导致的职业病，那么根据《工伤保险条例》，您的疾病可能被认定为工伤。工伤认定流程通常由单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请，或由您或您的近亲属在一年内提出申请。工伤保险待遇如果您的疾病被认定为工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残补助（根据伤残等级支付一次性伤残补助金）等。此外，还可能包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。单位责任如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇均由单位承担。三、其他考虑因素医疗保险：无论是否属于工伤，您均可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。如果单位未依法缴纳医疗保险，那么单位可能需在医保报销范围外承担部分责任。人道主义关怀：无论疾病是否与工作相关，单位都应给予您必要的人文关怀和协助，如安排就医、通知家属等。总结与建议总结：上班时间发病单位是否有责任及是否会赔偿，主要取决于疾病是否与工作相关、是否被认定为工伤，以及单位是否存在过错或违法行为。建议：如果您认为自己的疾病可能与工作相关，建议及时与单位沟通，并咨询专业律师或劳动保障部门，了解是否符合工伤认定条件。如果单位未依法支付病假工资、疾病救济费或工伤保险待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。无论疾病是否与工作相关，都建议您保持与单位的良好沟通，争取单位的理解和支持，共同应对疾病带来的挑战。

员工在职期间查出重大疾病，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及医疗期、病假工资、医疗补助及可能的解除劳动合同补偿等，具体如下：医疗期内的权益保障根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需给予3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄和单位工作年限确定）。医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，并继续缴纳社会保险。医疗期满后的处理若员工能继续工作：用人单位应安排原岗位或适当岗位，不得因病降低待遇。若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：用人单位可提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及不低于6个月工资的医疗补助费（若患重病或绝症，医疗补助费可适当提高）。若用人单位未依法处理：员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。工伤保险的适用情形若重大疾病与工作相关（如职业病），则属于工伤范畴，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体按《工伤保险条例》执行。其他可能的补偿商业保险：若用人单位为员工购买了补充医疗保险或重大疾病保险，员工可按保险合同约定申请理赔。慈善救助或社会援助：符合条件的员工可申请当地民政部门的医疗救助或慈善组织帮扶。建议行动步骤：员工应保留诊断证明、医疗记录等证据，及时向用人单位书面告知病情；与用人单位协商医疗期、病假工资及后续安排；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

您好，针对您提出的“上班期间得了重病单位应如何处理”的问题，我将结合相关法律法规和规定，为您详细解答。首先，需要明确的是，如果您在上班期间得了重病，且该疾病并非因工作原因导致，那么您将享有医疗期的权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长，最长可达二十四个月。医疗期的计算方式也有所规定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。二、医疗期内的待遇在医疗期内，您有权享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和单位政策而异，但单位必须按照相关规定执行，确保您的基本生活需求和医疗需求得到满足。三、医疗期满后的处理如果医疗期满后您尚未痊愈：单位不能直接解除劳动合同。但如果您的病情严重，无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，那么单位需要按照相关规定进行劳动能力鉴定。如果被鉴定为一至四级，您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级，医疗期内单位不得解除劳动合同，但医疗期满后，单位可以根据您的实际情况和单位政策，考虑是否继续留用或协商解除劳动合同。如果医疗期满后您痊愈或病情稳定：您应当返回单位继续工作。如果因病情导致工作能力下降，单位应当根据您的实际情况，合理调整工作岗位或工作内容。四、特殊情况：职业病如果您所患的重病被认定为职业病，那么您将享有更为全面的权益保障。根据《职业病防治法》及相关规定：您有权向职业病诊断机构申请诊断，并享受免费的诊断服务。确诊职业病后，您有权在30日内向社保部门申请工伤认定，并依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。如果单位未缴纳工伤保险，职业病相关待遇将由单位全额承担。五、建议与维权在处理此类问题时，建议您首先与单位的人力资源部门或工会进行沟通，了解单位的具体政策和处理流程。如果单位的处理方式不符合法律法规或相关规定，您可以向当地的劳动监管部门（如卫健委、应急管理局）投诉举报，或拨打12351工会维权热线寻求帮助。在维权过程中，保留好相关证据（如医疗证明、诊断报告、劳动合同等）是非常重要的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在公司上班得了重疾，公司是否有责任，这主要取决于重疾的性质、成因以及是否与工作有直接关联。以下是从不同角度对此问题的详细分析：如果重疾与工作有直接关联：职业病：若所患重疾被认定为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司应当承担相应的责任。这包括提供必要的医疗救治、康复费用，以及可能的工伤赔偿等。职业病通常是由于长期接触某种有害物质或处于特定工作环境而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。工伤：如果重疾是在工作过程中因工作原因导致的，如工作中突发的心脏病、中风等，且这些疾病与工作有直接的因果关系，那么根据《工伤保险条例》，这可能被视为工伤。公司应当负责申报工伤，并承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果重疾与工作无直接关联：非职业病或工伤：如果所患重疾与工作没有直接关联，如员工本身就有的慢性疾病或遗传性疾病等，那么公司通常不需要承担直接的法律责任。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障员工的身体健康。如果公司未能履行这些义务，导致员工病情加重或引发其他健康问题，公司可能需要承担一定的法律责任。公司的人文关怀：尽管法律上可能没有明确规定公司必须对非职业病或工伤的重疾员工承担责任，但许多公司会出于人文关怀的考虑，为员工提供一定的帮助和支持，如提供医疗咨询、协助申请医疗救助等。特殊情况下的责任：公司未履行法定义务：如果公司未按照法律规定为员工提供必要的劳动保护、劳动条件或未按时足额缴纳社会保险费等，导致员工在患病时无法享受到应有的医疗保障和赔偿，公司可能需要承担相应的法律责任。员工权益保护：员工在患病期间享有法定的医疗期和病假工资等权益。如果公司违反这些规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果你认为所患重疾与工作有直接关联，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并向公司提出工伤认定申请。如果公司拒绝承担责任或你对公司的处理结果不满意，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，公司是否对员工在上班期间得的重疾承担责任，取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议及时咨询并了解自己的权益和可能的法律途径。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工人在上班期间突发疾病，单位是否有责任需分情况判断，具体如下：若工人突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位应承担相应责任。法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位责任：此时，单位需协助员工家属进行工伤认定申请。若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若工人突发疾病未死亡或超过48小时死亡，则一般不认定为工伤，但单位仍有一定义务。单位义务：单位应及时送医救治，并在医疗期内支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。医疗期根据职工工作年限确定，从3个月到24个月不等。特殊情况：若单位存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大导致疾病突发，单位可能需承担一定赔偿责任，需结合具体过错程度和因果关系判断。若单位存在过错导致工人突发疾病，单位需承担相应赔偿责任。过错情形：包括但不限于劳动强度过大、工作环境恶劣等。赔偿责任：根据过错程度和因果关系，单位需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费等。法律建议：工人：若在上班期间突发疾病，应及时就医并保留相关医疗证据。若认为单位存在过错，可收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。单位：应加强工作场所的安全管理，提供合理的工作环境和劳动强度。若工人突发疾病，应及时送医救治并协助进行工伤认定申请。同时，单位应依法为员工缴纳工伤保险，以分散用工风险。可能法律后果：若单位未依法承担责任：工人或其家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若单位存在过错导致工人损害：单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

当职工被诊断出患有职业病时，单位应当按照一系列明确的步骤来负责处理此事，以确保员工的权益得到妥善保障，并遵循相关法律法规。以下是单位应如何处理员工患职业病的情况的详细解答：一、初步应对与诊断鉴定及时安排诊断：单位应迅速安排疑似患有职业病的员工到具有相应资质的医疗机构进行专业的诊断和鉴定。报告与救治：一旦员工被确诊为职业病，单位需立即按规定向相关部门报告，并安排员工接受必要的治疗、康复和定期检查，确保员工得到及时有效的医疗救治。二、工伤认定与待遇保障申请工伤认定：单位应在员工被诊断或鉴定为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，员工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接提出。保障工资福利：在员工停工留薪期间（一般不超过12个月），单位应按月支付员工原有的工资和福利待遇。三、岗位调整与后续管理合理调整岗位：根据员工的身体状况和劳动能力，单位应合理调整其工作岗位。如员工不适宜继续从事原工作，应安排其他合适的岗位。配合事故调查：单位应积极配合有关部门对职业病事故的调查处理，采取有效措施防止类似事故再次发生。四、赔偿责任与法律风险承担赔偿责任：若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦员工被认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、工伤津贴等。规避法律风险：单位应严格依法行事，确保处理过程中遵循相关法律法规，避免因此产生的法律风险和经济损失。五、特殊情况的劳动合同管理对于被鉴定为一至四级工伤的员工，单位应保留劳动关系并退出工作岗位，员工享受工伤保险待遇。对于五至六级工伤的员工，单位不得主动解除劳动合同，除非员工自愿提出并给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于七至十级工伤的员工，单位同样不得自行解除劳动合同，若员工主动提出，则需在解约时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上所述，单位在处理员工患职业病的情况时，应秉持负责任的态度，严格按照法律法规和相关政策执行，确保员工的合法权益得到妥善保障。