一般情况下，上下班途中发病，若并非因交通事故等非自身主要责任的意外导致，单位通常无需承担责任。不过，也存在一些特殊情况，单位可能需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位通常无需承担责任的情形
根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。上下班途中突发疾病死亡或受伤，并不属于工伤的认定范畴，因此单位通常无需承担工伤赔偿责任。
二、单位可能需要承担责任的特殊情形
疾病与工作存在因果关系：
- 如果该疾病是由于工作环境、工作强度等用人单位存在过错的因素诱发，且能证明二者存在因果关系，那么用人单位可能需承担一定责任。例如，长期加班劳累导致员工突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可能视同工伤，此时单位需承担相应责任。
单位未依法缴纳社会保险：
- 若单位未依法为员工缴纳社会保险等，导致员工无法享受相应保险待遇，单位也可能需在应承担的保险责任范围内给予赔偿。例如，员工因突发疾病产生大量医疗费用，但因单位未缴纳医疗保险而无法报销，单位可能需承担部分或全部医疗费用。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 员工在上下班途中突发疾病，应立即就医，并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等资料。这些资料对于后续认定疾病与工作的关系、申请工伤认定或追究单位责任都至关重要。
告知用人单位并申请工伤认定：
- 员工应及时告知用人单位发病情况。若涉及工伤认定（如疾病与工作存在因果关系或符合视同工伤的情形），用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 若员工对工伤认定、单位责任承担等问题存在疑问或争议，可寻求专业律师的帮助。律师可根据具体情况，为员工提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与劳动仲裁或诉讼等服务，以维护员工的合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。