关于上班途中突发疾病单位是否需要负责的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，上班途中突发疾病不属于工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但单位仍需提供必要的医疗救助和人道关怀，并在特定情况下（如存在过错）承担民事赔偿责任。
- 若疾病被认定为职业病或突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡，则视同工伤，单位需承担相应责任。
详细分析如下：
一、不属于工伤的情况
在上班途中突发疾病，若该疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等条件。上班途中的突发疾病，由于不符合“工作时间和工作岗位”的严格定义，因此一般不被视为工伤。
单位责任：
- 医疗救助与人道关怀：虽然不属于工伤，但单位在员工发病时应提供必要的救助协助，如及时拨打急救电话、通知家属等，体现企业的人文关怀。
- 病假安排与工资支付：员工因病需要停止工作进行医疗时，单位应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 不能随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，单位不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
二、属于工伤的情况
若上班途中突发疾病被认定为职业病，或者突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。这种情况下，单位需要承担相应的工伤责任。
单位责任：
- 职业病责任：若员工突发的疾病被认定为职业病，单位需承担工伤责任，包括提供工伤医疗待遇、支付一次性伤残补助金等。职业病通常因工作环境或工作性质导致，员工有权要求单位提供相应的赔偿。
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡责任：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用将由单位自行承担。
三、其他考虑因素
- 单位过错：若单位对员工突发疾病存在过错，如工作环境存在危害因素导致员工发病，单位需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 人道关怀与协助：无论是否属于工伤，单位都应给予患病员工一定的人道关怀和协助，如提供必要的医疗救助、协助办理相关手续等，体现企业的社会责任和人文关怀。
建议与保障：
- 签订劳动合同与参加社会保险：为确保自身权益，员工应与单位签订劳动合同，并尽可能参加社会保险，包括工伤保险和医疗保险。这样可以在突发疾病时减轻经济负担，获得更好的医疗保障。
- 及时咨询与维权：在遇到争议或疑问时，员工应及时向单位咨询或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，确保你的合法权益得到保障。
综上所述，上班途中突发疾病单位是否需要负责取决于疾病的性质、发生时间以及是否与工作相关。若疾病被认定为工伤或职业病，单位需承担相应责任；若非工伤且与工作无关，单位则主要承担医疗期内的病假工资支付和不能随意解除劳动合同等责任。无论如何，单位都应秉持人文关怀的原则，为员工提供必要的支持和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。