护工突然死亡的责任归属问题，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 若护工在工作过程中因工作原因死亡：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若护工的死亡符合这一条件，那么其家属有权享受工伤保险待遇。
   • 责任归属：在此情况下，雇主（如养老院、医院或个人家庭等雇佣护工的单位或个人）应承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若护工因自身疾病或非工作原因死亡：

   • 法律背景：如果护工的死亡并非由工作原因导致，而是由于其自身疾病或其他非工作相关的原因，那么这通常不被视为工伤。
   • 责任归属：在此情况下，雇主一般不承担工伤保险责任。但是，如果雇主与护工之间存在雇佣合同，且合同中有关于非因工死亡待遇的约定，那么雇主应按照合同约定履行相应义务。此外，如果护工的死亡与雇主的工作环境、工作条件等存在因果关系（如因工作环境恶劣导致疾病发作），雇主可能需承担一定的民事赔偿责任。

3. 若护工在工作时间外死亡：

   • 法律背景：如果护工的死亡发生在工作时间之外，且与工作无直接关联，那么这通常不被视为工伤。
   • 责任归属：在此情况下，雇主一般不承担任何责任。但是，如果护工的死亡与雇主的行为存在间接关联（如雇主要求护工加班导致疲劳过度，进而引发疾病或事故），雇主可能需根据具体情况承担一定的民事赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 第三方侵权：如果护工的死亡是由第三方的侵权行为导致的（如交通事故、故意伤害等），那么责任应由第三方承担。在此情况下，护工的家属可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿损失。
   • 雇主未尽安全保障义务：如果雇主未尽到对护工的安全保障义务（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等），导致护工死亡，那么雇主可能需承担一定的民事赔偿责任。

建议与行动：

• 对于护工的家属来说，首先应了解护工死亡的具体原因和情况，以便确定责任归属。
• 如果认为雇主应承担责任，可以与雇主进行协商，要求其按照相关法律法规和合同约定履行相应义务。
• 如果协商无果，可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：护工突然死亡的责任归属问题需根据具体情况来分析。在处理此类问题时，建议护工的家属及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律行动。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。