在厂里晕倒住院是否算病假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若晕倒与工作相关
构成工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款主要针对的是突发疾病死亡或48小时内死亡的情况，但实践中，如果晕倒住院是由于工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致的，且能够证明与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
- 处理方式：一旦被认定为工伤，住院期间应享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等，且这段时间通常不计入病假，而是作为工伤停工留薪期处理。
不构成工伤但属职业病范围的情况：
- 法律依据：如果晕倒住院是由于长期接触某种职业性有害因素导致的职业病（如职业性中暑、职业性哮喘等），那么应按照职业病的相关规定处理。
- 处理方式：职业病同样享受工伤保险待遇，住院期间不计入病假，而是作为职业病治疗期处理。
二、若晕倒与工作无关
个人疾病导致的情况：
- 法律依据：如果晕倒住院是由于个人疾病（如高血压、心脏病等）导致的，且与工作无直接关联，那么这段时间通常应计入病假。
- 处理方式：根据厂里的规章制度和劳动合同约定，员工在病假期间可能享受一定的病假工资或医疗期待遇。但具体待遇标准需参照厂里的相关规定和当地法律法规执行。
非因工负伤或疾病的情况：
- 特殊情况：即使晕倒住院与工作无直接关联，但如果员工在厂里工作期间因非工作原因受伤或患病（如意外摔倒、突发疾病等），且符合当地医疗保险或工伤保险的相关规定，也可能享受一定的医疗待遇。但这种情况下的待遇标准与工伤或职业病有所不同，需具体分析。
三、建议与注意事项
- 及时报告与申请：无论晕倒住院是否与工作相关，员工都应及时向厂里报告，并按照厂里的规定申请病假或工伤认定。
- 保留证据：员工应保留好与晕倒住院相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解厂规与法规：员工应了解厂里的规章制度和当地法律法规，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
若你对具体情况或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。