在厂里晕倒是否算工伤，需根据具体情况综合分析，关键在于晕倒是否与工作时间、工作岗位及工作原因有直接关联。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间内因工作原因晕倒：
- 若员工在工作时间和工作岗位上，因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）或长时间连续工作等与工作直接相关的原因导致晕倒，且这种晕倒与工作有明显的因果关系，如长时间高强度劳动导致的过度疲劳晕倒，通常会被认定为工伤。例如，工人在高温环境下因防暑措施不到位而中暑晕倒，就属于这种情况。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。这意味着，如果员工在厂里晕倒，且经诊断是突发疾病，并满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，也可以被视同工伤。
二、不被认定为工伤的情形
自身原因导致晕倒且与工作无关：
- 若员工因个人健康问题（如低血糖、贫血、心脏病等）在非工作状态下晕倒，且晕倒与工作无直接关联，如休息区域因自身疾病发作而晕倒，一般不会被认定为工伤。例如，员工本身有低血糖，在厂里因未按时吃饭导致晕倒，且后续并未出现符合视同工伤的严重后果，这种情况就不属于工伤范畴。
非工作时间和工作岗位晕倒：
- 员工在下班后或非工作区域内晕倒，即使发生在厂区内，但并非在从事与工作相关的活动，如加班或收尾性工作，通常也不符合工伤认定条件。
三、工伤认定的程序与责任
申请流程：
- 员工认为自己晕倒的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，如医疗证明、工作记录等。
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司责任：
- 无论晕倒是否被认定为工伤，公司在员工晕倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。同时，公司应关注员工的身体健康状况，提供安全的工作环境，合理安排工作任务，避免员工因过度劳累而晕倒。
四、法律建议
- 员工方面：员工应了解自己的健康状况，及时就医并告知用人单位。在发生晕倒等意外情况时，应及时寻求医疗救助，并根据实际情况向用人单位或相关部门申请工伤认定。若不符合工伤条件，可通过医疗保险等其他途径解决医疗费用问题。
- 用人单位方面：用人单位应加强安全生产管理，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，降低工伤事故的发生概率。同时，对于员工的健康状况应进行定期监测和记录，以便在必要时提供必要的支持和帮助。
综上所述，在厂里晕倒是否算工伤需根据具体情况而定。员工和用人单位都应了解工伤认定的相关法律知识，以便在发生意外时能够做出正确的判断和应对。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。