三班两倒工作制下病假工资的计算，需结合病假时长、工龄及当地规定综合判断，具体如下：

1. 短期病假（6个月内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资计算基数通常为劳动者本人工资的70%-100%，具体比例由地方规定或劳动合同约定。例如：

   • 上海：连续工龄不满2年，按60%计算；满2年不满4年，按70%计算；满4年不满6年，按80%计算；6年以上按90%计算。
     
   • 广东：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 三班两倒特殊性：若因倒班导致病情加重（如长期夜班引发职业病），可主张更高比例或额外补偿，但需提供医疗证明。

2. 长期病假（超过6个月）
   进入医疗期后，工资计算标准可能调整为当地最低工资的80%-100%（具体比例因地而异）。例如：

   • 北京：医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%；
     
   • 江苏：医疗期内工资按当地最低工资标准的80%支付，但不得低于当地最低生活保障标准。
     
   • 三班两倒影响：若医疗期满后仍无法从事原工作（如因倒班导致健康受损），企业需协商调岗或依法解除合同并支付经济补偿。

3. 关键注意事项

   • 工资基数：通常指劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资为准（含奖金、津贴等，但不含加班费）。
     
   • 地方差异：各地对病假工资的最低比例、计算方式可能有不同规定，需以当地政策为准。
     
   • 举证责任：劳动者需提供医院出具的病假证明，否则企业可能拒付病假工资。
     
   • 三班两倒风险：若因倒班制度导致职业病（如失眠、免疫力下降等），可申请工伤认定或职业病鉴定，进而主张更高赔偿。

建议：若企业未按标准支付病假工资，可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作需结合您的工龄、工资结构及地方政策，如有疑问可进一步向我咨询。