结论前置：员工入职6个月生病，企业应支付的工资数额需根据医疗期及病假工资标准综合确定，具体分以下情况说明：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。若员工入职6个月生病，医疗期通常为3个月（具体以地方规定为准）。

   • 医疗期内：企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（部分地区如上海要求支付100%的病假工资或疾病救济费，需以地方规定为准）。
     
   • 示例：若当地最低工资为2000元/月，则医疗期内每月至少支付1600元（2000×80%）。

2. 医疗期外的工资支付

   • 若医疗期满后员工仍无法返岗工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 医疗期外未解除合同：若企业未解除合同且员工未提供劳动，通常无需支付工资，但需遵守地方最低生活保障等规定（如北京要求按最低工资的70%支付生活费）。

3. 特殊情形

   • 工伤认定：若生病与工作相关（如职业病），需按工伤待遇处理，医疗期内工资福利待遇不变，由工伤保险基金或企业支付。
     
   • 企业规章制度：若劳动合同或集体合同约定了更高的病假工资标准，需按约定执行。

关键提示：

• 医疗期计算需结合员工实际工作年限及本单位工作年限，具体以地方人社部门规定为准。
  
• 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区要求更高），否则可能面临劳动仲裁风险。
  

如有进一步疑问（如地方政策差异、具体计算方式等），可直接向我咨询。