针对您提出的“企业长期请病假的员工工资怎么发超过6个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应当支付病假工资或疾病补贴。这部分工资或补贴的金额可以略低于企业所在地的最低工资标准，但不得低于该标准的百分之八十。
当员工连续病假超过六个月时，企业需要按照员工的工龄来支付相应的疾病补贴。具体来说：
如果员工的连续工龄未满一年，那么疾病补贴将按照员工原工资的百分之四十进行计发。
如果员工的连续工龄在一年至三年之间，那么疾病补贴将按照员工原工资的百分之五十进行计发。
如果员工的连续工龄已经大于等于三年，那么疾病补贴将按照员工原工资的百分之六十进行计发。
此外，还需要注意的是，医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月；而实际工作年限十年以上的员工，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
在医疗期内，员工的病假工资应按照相关规定进行发放。如果医疗期超过六个月，那么企业就需要按照上述的工龄比例来支付疾病补贴。
综上所述，对于长期请病假的员工，企业应当根据其工龄和医疗期的长短来合理确定病假工资或疾病补贴的发放标准，确保员工的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。