结论：当员工请病假超过6个月时，公司应支付的工资为疾病救济费，其发放标准与员工的连续工龄密切相关，且不得低于当地最低工资标准的80%。

详细解释与法律依据：

1. 病假工资与疾病救济费的区分：

   • 病假工资适用于员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况。
   • 疾病救济费则适用于员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况。

2. 疾病救济费的发放标准：

   • 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》及相关规定，疾病救济费的发放标准与员工的连续工龄有关：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
   • 同时，根据原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 具体计算示例：

   • 假设某员工连续工龄为4年，其正常月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。
   • 当该员工请病假超过6个月时，其应得的疾病救济费为：\(5000元 \times 60\% = 3000元\)（但此数额不得低于当地最低工资标准的80%，即\(2000元 \times 80\% = 1600元\)）。
   • 在此情况下，3000元高于1600元，因此该员工应得的疾病救济费为3000元。

4. 其他注意事项：

   • 员工请病假时，必须提供医院的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其因病需要休息。
   • 病假期间工资的计算应确保能够维护到员工最基本生活所需，体现企业对员工的关怀和保障。
   • 病假工资或疾病救济费的具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异。因此，在实际操作中，公司应遵循当地法规政策，并结合公司内部规定进行具体操作。

建议：

• 作为员工，在请病假前应了解公司的病假政策和当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
• 作为公司，应制定明确的病假政策，并确保在执行过程中严格遵守相关法律法规，以避免可能的法律纠纷。

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