关于您提出的“劳动法里关于员工请病假是怎么规定的，以及病假期间的工资应该怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动法中关于员工请病假的规定
基础法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或疾病救济费。
医疗期的确定：
- 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体规定可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）。
病假工资的支付责任：
- 在医疗期内，用人单位有责任支付员工的病假工资或疾病救济费，具体标准由企业制定，但不能低于法定下限。
二、病假期间工资的计算方法
基本计算原则：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
连续工龄与病假工资比例：
- 员工因病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，病假工资的比例会根据连续工龄的长短而有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发；满4年不满6年的，可能按80%计发，以此类推。
- 若连续休假超过六个月，病假工资的比例也会相应调整，具体比例可能因地区和单位政策而异。
实际工作年限与本单位工作年限的结合：
- 某些地区或单位可能会结合员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定病假工资的比例。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的可能享有三个月的医疗期，病假工资按照一定比例发放。
用人单位的自主规定：
- 用人单位在不违反法律法规的前提下，可以制定自己的病假工资政策。这些政策可能会考虑员工的工作表现、职位重要性等因素，对病假工资进行适当调整。但无论如何调整，都不能低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情形下的处理
试用期员工：
- 试用期内请病假的员工，其病假工资的计算通常也遵循上述原则，但具体比例可能因公司政策而异。建议试用期员工在请病假前，先了解公司的相关政策。
合同制工人与固定工：
- 对于合同制工人和固定工，在病假期间的工资待遇上应保持一致，均按照相关法律法规和用人单位的规定执行。
医疗补助费的发放：
- 除了病假工资外，某些情况下还可能涉及医疗补助费的发放。这通常取决于公司的福利政策和劳动合同中的约定。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
四、实际操作建议
- 员工在请病假前，应查阅所在地区的相关法律法规和政策文件，了解具体的病假工资计算方式和支付标准。
- 如对病假工资计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法中关于员工请病假的规定以及病假期间工资的计算方法是一个涉及多个因素的综合性问题。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保员工权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。