针对您提出的“员工请病假期间遇到法定假日，计算工资时该怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定节假日本身是被视为正常出勤日的，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来的。然而，当员工在病假期间遇到法定节假日时，工资的计算方式就需要结合病假工资的相关规定来具体分析了。

病假工资的计算原则：

职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等文件明确规定的。

病假期间遇到法定节假日的工资计算：

1. 法定节假日计入病假期间：如果员工在病假期间遇到法定节假日，那么这些法定节假日是会被计入病假期间的。也就是说，员工在病假期间（包括法定节假日）的工资，都是按照病假工资的标准来发放的。

2. 病假工资的具体计算：病假工资的具体数额，会根据员工的月工资、当地最低工资标准以及病假工资的支付比例（通常不低于最低工资标准的80%）来计算。例如，如果当地最低工资标准是2000元，病假工资按最低工资的80%发放，那么员工每天的病假工资就是2000元*80%/计薪天数（通常为21.75天）。如果员工请了10天病假，其中包含1天法定假日，那么这10天的工资都按照病假工资的标准来计算。

实际操作建议：

• 员工在请病假前，最好先了解清楚所在地区的相关法律法规和政策文件，以及公司内部的病假工资支付规定，以便对自己的权益有更清晰的了解。
• 如果员工对病假工资的计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在病假期间遇到法定节假日时，其工资是按照病假工资的标准来计算的，法定节假日会被计入病假期间内。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方式。