关于您提出的“请病假时含有法定节假日工资怎么核算，是按病假核算还是按照正常的工资”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算并非简单地按照正常出勤工资进行，而是需要依据法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、实际病假天数等多个因素来综合确定。

一、病假工资计算的基本原则

1. 法律底线：根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且这一金额不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 合同约定优先：如果劳动合同或集体合同中对病假工资有明确约定，那么应优先按照这些约定来执行。如果集体合同的标准高于劳动合同的约定，那么则按照集体合同的标准来确定病假工资。

二、病假工资的计算要素

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
   • 如果集体合同中有更高标准，则按照集体合同的标准来执行。
   • 如果没有任何约定，那么通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但这一金额不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数通常根据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，计算系数可能为60%；满2年不满4年的，计算系数可能为70%；以此类推，满8年及以上的，计算系数可能为100%。

3. 病假天数：

   • 病假天数应按照实际休假日数来计算。在连续休假期内，如果包含有休息日或节假日，这些天数通常应从病假天数中剔除，因为它们并不属于因病而实际休息的天数。但需要注意的是，在计算病假工资时，如果法定节假日恰好在病假期间内，且按照公司的规定或劳动合同的约定，法定节假日是应计入病假天数的（这种情况较为少见，一般法定节假日不计入病假天数），那么在计算病假工资时，这些法定节假日的天数也会被考虑进去，但计算方式仍然是基于病假工资的计算规则，而非正常工资。不过，在大多数情况下，法定节假日是不计入病假天数的，病假工资仅针对实际因病休息的天数进行计算。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式通常为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的）。

四、特殊情况处理

• 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业支付的是疾病救济费，其计算标准与病假工资类似，但比例可能稍低。
• 如果职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。在请病假期间，如果包含有法定节假日，这些法定节假日通常不计入病假天数（除非公司有特别规定或劳动合同有特别约定），病假工资仅针对实际因病休息的天数进行计算。用人单位应依法支付病假工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在病假期间得到应有的待遇。