当员工请长病假且当月包含法定节假日时，法定节假日的工资计算需要遵循一定的规则和原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日工资的计算原则
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的休息日，即使员工在病假期间，其法定节假日的工资也应按照正常工作时间的工资标准支付。
二、病假与法定节假日重叠时的工资计算
当病假期间包含法定节假日时，员工的工资应分为两部分来计算：
法定节假日工资：
- 这部分工资应按照员工平时工作时间内的工资标准正常支付。
- 法定节假日的工资不应因员工请病假而被扣除或减少。
病假期间工资：
- 病假工资的计算基数通常是员工的月薪或过去一段时间（如三个月）的平均工资，具体取决于公司规定和劳动合同的约定。
- 病假工资的计算系数与员工的工龄相关，不同工龄的员工可能享受不同的病假工资比例。
- 在计算病假工资时，需要排除其中的法定节假日天数，即只计算实际病假的天数。
三、具体计算方法示例
假设某员工月工资为5000元，当月请病假15天（其中包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。那么，该员工当月的工资计算如下：
法定节假日工资：
- 法定节假日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 1天 = 229.89元（四舍五入到小数点后两位）
病假期间工资：
- 病假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × (15天 - 1天) × 60% = 2068.97元（四舍五入到小数点后两位）
当月总工资：
- 当月总工资 = 法定节假日工资 + 病假期间工资 = 229.89元 + 2068.97元 = 2298.86元
四、注意事项
- 具体计算方法和比例可能因公司规定、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询公司的人力资源部门或专业律师以获取准确信息。
- 公司应确保病假政策的连贯性和公平性，避免因理解不一致而导致员工权益受损。
- 员工也应了解自己的病假权益和工资计算方式，合理规划病假时间，确保自身健康得到妥善照顾。
综上所述，当员工请长病假且当月包含法定节假日时，其法定节假日的工资应按照正常工作时间的工资标准支付，而病假期间的工资则根据员工的工龄、病假天数及公司规定或劳动合同约定的计算基数和系数来支付。