针对您提出的“企业规定病假包含休息日，那么病假工资应该怎么算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资的基本计算框架

病假工资的计算通常遵循以下公式：病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数（这里的病假天数需剔除休息日和节假日，但若企业规定病假包含休息日，则在计算总病假天数时不做剔除，但在计算每日病假工资时，月计薪天数仍按实际出勤天数对应的月平均计薪天数，即通常21.75天来计算，不过最终结果会通过系数和基数的调整来合理反映包含休息日的情况）。不过，更直接且常用的计算方式是：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数（此方式下，系数已综合考虑了病假天数、工龄等因素，且若企业规定病假包含休息日，则系数或基数的设定会相应调整以确保公平）。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。

2. 集体合同有约定：若劳动合同无约定，但集体合同中有相关约定，并且不低于当地最低工资标准的80%，则按照集体合同的约定来计算。

3. 无约定的情况：若劳动合同和集体合同均无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或通过工资集体协议来明确。若上述途径均未确定，则通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来计算作为基数（但此70%的结果仍需确保不低于当地最低工资标准的80%）。

三、病假工资系数的确定

病假工资系数与职工的连续工龄和病假期限密切相关。一般规则如下（若企业规定病假包含休息日，则这些系数在设定时已隐含考虑了休息日的影响）：

• 连续病假在6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，系数为60%；
  • 满2年不满4年的，系数为70%；
  • 满4年不满6年的，系数为80%；
  • 满6年不满8年的，系数为90%；
  • 满8年及以上的，系数为100%。

• 连续病假超过6个月（此时支付疾病救济费）：

  • 连续工龄不满1年的，系数为40%；
  • 满1年不满3年的，系数为50%；
  • 满3年及以上的，系数为60%。

四、具体计算示例

假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，该员工连续工龄为5年，企业规定病假包含休息日，且该员工因病请假（包含休息日）共计15天（若按实际工作日出勤天数对应的月计薪天数21.75天来折算，此处的15天已隐含了休息日在内的影响，即实际病假影响的工作日可能少于15天，但企业按15天计发病假工资）。

• 确定计算基数：因劳动合同未约定，故以本人正常出勤月工资的70%确定基数，即3500元（5000×70%），此基数高于当地最低工资标准。

• 确定病假工资系数：根据连续工龄为5年，且病假期限在6个月以内，系数为80%。

• 计算病假工资：若直接按“病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数”计算（此方式下已隐含考虑了病假天数和休息日的影响），则病假工资 = 3500×80% = 2800元（此为15天病假的总工资，若需计算日均工资，则再除以15，但通常企业直接按总天数计发）。若需更精确地按“病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数（此处病假天数若企业已明确为包含休息日的总天数，则直接使用）”计算，且假设企业通过调整系数或基数的方式已确保该计算方式与前一种方式结果一致（即已隐含考虑了休息日），则计算过程会更为复杂，但结果应与前一种方式相近。在实际操作中，企业通常会采用更简洁且能确保公平的方式计算。

五、特殊情况与注意事项

1. 最低工资保障：无论何种情况，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 地区差异：由于各地政策可能存在差异，因此在实际操作中，务必参考当地的相关法律法规和政策文件。

3. 企业规定：若企业有明确规定病假包含休息日，则在计算病假工资时，企业应确保该规定在计算基数和系数的设定上已得到合理体现，以避免对员工造成不公平。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。在企业规定病假包含休息日的情况下，企业应通过合理设定计算基数和病假工资系数来确保病假工资的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的澄清，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。