关于您提出的劳动法对病假有什么规定以及病假工资怎么计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动法对病假的规定

在劳动法中，职工因病请假期间的权益是受到明确保护的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了劳动者在病假期间能够获得一定的经济保障，以应对生活开销和医疗费用等。

同时，劳动法还规定了医疗期的概念，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体标准如下：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算并非全国统一标准，而是由各地的地方性法规和政策具体规定。但通常遵循一定的原则，即计算基数乘以病假工资系数，同时确保不低于当地最低工资标准的80%。

1. 计算基数的确定：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
   • 无约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
   • 计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 病假工资系数的应用：

   • 连续休假6个月以内的：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 满2年不满4年的，按70%计发；
     • 满4年不满6年的，按80%计发；
     • 满6年不满8年的，按90%计发；
     • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
     • 满1年不满3年的，按50%计发；
     • 满3年及以上的，按60%计发。

3. 病假工资计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数

三、实际操作中的注意事项

1. 地方差异：不同地区对于病假工资的计算可能存在差异，如上海等地就有特定的规定。因此，在实际计算时，务必参照当地具体的法律法规和政策执行。
2. 综合考量因素：除了上述基本计算规则外，职工的工龄、岗位性质、所在企业的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定等也可能影响病假工资的最终数额。

四、权益保护与建议

请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得剥夺。在病假期间，用人单位应严格按照相关规定支付病假工资，不得克扣或拒绝支付。如劳动者权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

在计算病假工资时，建议您先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如有疑问或争议，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。